grâce à nos sondages de satisfaction des employés
Les employés désengagés sont 16 % moins profitables, ils sont plus
souvent absents et ils font plus d’erreurs.
Fidéliser les employés
Amélio analyse la satisfaction des employés afin de réduire le taux de roulement de personnel.
L’algorithme identifie les facteurs de démobilisation dans votre entreprise. Il guide chaque gestionnaire pour créer un meilleur environnement de travail selon les résultats de son équipe.
Comprendre la satisfaction des employés
Savez-vous ce que vos employés aiment de votre entreprise et ce qui leur déplait?
Grâce à de courts sondages de mobilisation des employés, Amélio identifie les irritants qui diminuent la motivation du personnel. Les questionnaires nécessitent moins de 2 minutes par semaine aux employés et ils fournissent un point de vue honnête sur ce que pensent vos employés.
Poser les gestes qui comptent vraiment
Fidélisez vos employés en posant des actions précises grâce aux résultats des sondages d’engagement en temps réel.
Amélio cible les éléments de mobilisation importants et il offre des recommandations personnalisées à chaque gestionnaire.
Expérience employé engageante
Rassembler des gens créatifs, ambitieux et incroyablement motivés. Voilà le mandat d’Amélio.
Imaginez un endroit où les employés ont envie de se dépasser, car ils ressentent que leur contribution est importante. Imaginez un climat de travail où les employés ressentent qu’ils font une différence pour leur équipe et l’entreprise.
Évaluations de rendement puissantes
La gestion du rendement des employés est complexe. Il ne suffit pas d’entrer des notes dans un système pour développer les compétences d’un salarié.
Amélio instaure un climat de mentorat entre l’employé et son gestionnaire pour accélérer son développement de carrière, tout comme sa productivité.
Évaluations 360, questionnaires structurés et rétroactions continues aident les gestionnaires à développer leurs employés.
DISPONIBLE À L’HIVER 2018
Évaluations de rendement puissantes
Amélio instaure un climat de mentorat entre l’employé et son gestionnaire pour accélérer son développement de carrière, tout comme sa productivité.
Évaluations 360, questionnaires structurés et rétroactions continues aident les gestionnaires à développer leurs employés.
DISPONIBLE À L’HIVER 2018
Saisir les opportunités
Misez sur la croissance accélérée de votre entreprise en écoutant vos employés. Ils ont d’excellentes idées pour optimiser les processus et créer de nouveaux produits innovants.
Ne ratez aucune occasion de vous démarquer de la compétition.
Rendre chaque gestionnaire meilleur
La charge de travail et la désorganisation sont des facteurs importants de désengagement des employés.
Une gestion des projets efficiente réduit les injustices entre employés et crée un meilleur esprit d’équipe. Le calendrier interactif d’Amélio permet aux gestionnaires de gérer l’avancement des projets et de mieux répartir les tâches selon la charge de travail des employés.
L’interface de suivi des projets réduit le temps de gestion pour chaque gestionnaire. C’est plus de temps pour mentorer les employés plutôt que de les superviser!
Résultats en temps réel
N’attendez plus les résultats d’un sondage d’engagement annuel. La satisfaction des employés est un travail de tous les jours pour diminuer le roulement de personnel.
Nos sondages de mobilisation sont fréquents et ils vous permettent de réagir aux irritants au bon moment.
Culture de reconnaissance et de mentorat
Reconaissance en temps réel
La reconnaissance des bons coups donne un sens au travail de l’employé et donne envie d’aller au-delà des attentes.
Se développer ensemble
Les rétroactions entre collègues créent l’esprit d’équipe et facilite le travail entre les départements.
Mentorer au bon moment
Les rétroactions dans le réseau social facilitent le mentorat par les pairs grâce à un canal de communication simple.
L’ultime récompense
Un travail exceptionnel mérite d’être reconnu par une main d’or. Montrez votre appréciation des efforts de vos employés.
Demander des rétroactions
On ne reçoit pas assez souvent de retour sur notre travail pour s’améliorer et sentir qu’il est apprécié. Demandez et recevez.
Impliquer les gestionnaires
Les gestionnaires sont notifiés immédiatement lorsque leurs employés sont reconnus par des collègues.
Rendre les employés heureux
Satisfaction des employés
Chaque semaine, les employés indiquent anonymement ce qui les stimule ou les irrite dans l’entreprise grâce aux sondages d’engement.
Résultats en 24 heures
Nos modèles de sondages d’engagement permettent de démarrer immédiatement. Vous serez surpris de ce que vous apprendrez dès le premier jour!
Fin des démissions surprises
Vous ne pouvez connaître les véritables raisons d’un départ si l’employé ne peux pas parler anonymment. Dites merci à nos sondages de départ anonymes!
Mobile
Nos sondages sont splendides autant sur PC que sur téléphones. Ils sont accessibles autant pour employés de bureau ou que de terrain.
Gestion minimale
Amélio, c’est le pilote automatique. Des rapports d’engagement personalisés seront prêts dès le premier jour.
À votre image
Nos sondages d’engagement sont captivants. C’est clair. Vous pouvez tout de même les personnaliser à la culture de votre entreprise.
Sondages sur mesure
Choisissez parmi nos 130+ questions ou créez les vôtres. Nos sondages sont 100 % adaptables votre réalité d’entreprise.
La fréquence idéale
Utilisez la fréquence qui convient le mieux à votre entreprise (chaque semaine, mois, trimestre, semestre, année…)
Cycle de vie de l’employé
Assurez-vous que vos nouveaux employés se sentent bien intégrés et ajustez vos méthodes avec les sondages d’intégration.
Savoir réagir
Nos rapports d’engagement vous indiquent en un coup d’oeil ce que vous faites bien et ce que vous pourriez améliorer pour réduire le taux de roulement du personnel.
Utilisez nos rapports avancés pour comparer vos équipes et bureaux. Inspirez-vous de vos propres gestionnaires qui réussissent à conserver une équipe satisfaite pour augmenter la mobilisation dans votre entreprise.
Galerie d’équipe
Téléchargez vos photos d’activités pour mousser l’esprit d’équipe dans votre entreprise. Il n’y a pas que les compagnies technos qui s’amusent au travail!
Maximiser la performance
Évaluations 360
Les collègues en savent beaucoup sur la performance d’un employé. Les évaluations 360 receuillent ce que le gestionnaire ne sait pas.
Échec des évaluations annuelles
Amélio crée un climat de mentorat. Il rend les rencontres de suivis fréquentes avec le gestionnaire efficaces et rentables pour le développement des compétences.
Évaluations de rendement modernes
Les évaluations de la performance des employés sont axées vers leur développement de carrière plutôt que l’analyse du passé.
En finir avec les injustices
Amélio compile l’ensemble des résultats des gestionnaires. Ne donnez plus jamais une promotion à la mauvaise personne.
Évaluation agile
Les questionnaires structurés permettent de d’évaluer l’employé intégralement et de cibler les apprentissages à lui offrir.
Amélio
La mobilisation des employés est essentielle pour performer. L’outil Amélio mesure la satisfaction des employés et accompagne les organisations pour créer une culture d’entreprise inspirante.
Amélio est reconnue parmi les meilleurs outils de mobilisation.
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