Mesurez votre climat de travail

Allié RH et Amélio font équipe pour vous offrir un diagnostic de votre climat de travail rapide et efficace.
Tout est en place pour que l’initiative soit rapide, facile et porteuse de changements positifs dans votre organisation.

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Comprendre ce qui doit être fait pour fidéliser et mobiliser vos employés

38 indicateurs de satisfaction

Les rapports comprennent 38 indicateurs de mobilisation identifiant vos plus grandes forces et vos faiblesses. Le diagnostic détaillé du climat de travail vous permettra de comprendre rapidement ce que vous devriez faire pour augmenter la satisfaction au travail.

Segmentation des résultats

Vos actions ont de l’impact lorsqu’elles s’adressent aux bonnes personnes. L’analytique de la plate-forme identifie les éléments à améliorer pour chacun des groupes en un coup d’oeil. Différenciez les actions à prendre par département, bureau, groupes d’âge ou même par ancienneté.

Un processus simple et rapide

Faire un sondage de mobilisation est extrêmement simple grâce au partenariat entre Allié RH et Amélio. 
Voici les étapes complètes d’un projet de mobilisation et de diagnostic de la satisfaction des employés.

1. Importation de vos données

Nos équipes s’occuperont de faire l’import des données à partir de votre compte Allié RH. Nous importerons des données telles que le département, le bureau, l’âge ou les années de service. Ces données serviront à créer un lien unique pour chaque employé et profiter d’une analyse approfondie de vos résultats de mobilisation.

2. Communication aux employés

Une première communication doit indiquer aux employés qu’ils recevront un sondage de satisfaction de leur emploi de la part d’un fournisseur externe pour préserver leur anonymat. La moyen le plus efficace est de présenter en quelques minutes directement aux employés à travers une rencontre ou une communication en cascade. Amélio fournit plusieurs gabarits de communication pour présenter l’initiative facilement et atteindre parmi nos meilleurs taux de réponses (fréquemment au-delà de 90 %)

3. Lancement du sondage

À la date que vous déciderez, nous ferons le lancement du sondage et chaque employé recevra un lien personnalisé vers son sondage . Nul besoin d’inscrire son gestionnaire, son département ou son âge… Toutes ses données sont gérées grâce au lien personnalisé pour lui offrir la meilleure expérience de sondage.

4. Analyse des résultats

Les rapports sont disponibles en temps réel. Vous serez en mesure de prendre les meilleures décisions basées sur des faits, et non pas sur des intuitions! Les rapports vous indiqueront les éléments nécessitant votre attention avant qu’ils ne deviennent un problème tout comme vos éléments différenciateurs de la compétition.

5. Créer une culture d’entreprise engageante et profiter des résultats.

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