Accompagnement en marque employeur pour vos équipes | Amélio
Une équipe souriante qui découvre ses résultats ensemble, au début d'un accompagnement en marque employeur
« C'est déjà là, chez vous. »On le révèle ensemble.
Accompagnement · Marque employeur

Ce que vos équipes vivent de bon, le marché devrait le savoir.

Votre marque employeur ne s'invente pas dans une agence : elle existe déjà, dans le quotidien de vos équipes. Nos conseillers partent de ce qui est vrai chez vous pour le révéler, l'aligner et le faire rayonner, sans jamais surpromettre.

Planifier une rencontre Du vrai, pas une promesse d'agence
Le point de départ

Une belle page Carrières attire. C'est le quotidien qui garde.

Vous recevez des candidatures, mais elles ne restent pas ? Quand la promesse et le vécu ne se rejoignent pas, les départs suivent, et la réputation aussi. C'est cet écart qu'on travaille avec vous, parce que c'est lui qui fait fuir ou fidéliser.

À vos côtés

On part de ce qui est vrai, et on le fait rayonner

1.

Avant : révéler

On s'assoit avec vous pour relire vos résultats d'engagement avec un oeil neuf : qu'est-ce que vos gens vivent de bon chez vous, que le marché ne sait pas encore ? C'est là que se cachent vos vrais arguments.

2.

Pendant : aligner

On distingue ensemble la promesse de l'expérience réellement vécue, on choisit les messages qui sonnent juste, et on aligne vos communications et vos pratiques pour que les deux se rejoignent.

3.

Après : faire vivre

On vous aide à faire vivre ces messages dans le temps : vos résultats internes deviennent une réputation externe qui attire, et surtout, qui ne déçoit pas à l'arrivée.

Ce qu'on entend souvent

On n'arrive pas à pourvoir nos postes, pourtant nos collaborateurs sont bien ici.

On les séduit à l'embauche, on les déçoit dans le quotidien.

On ne sait pas quoi mettre de l'avant sans avoir l'air de tout le monde.

Sur quoi on peut vous aider

Concrètement, voici ce qu'on fait avec vous

Relire vos résultats sous l'angle attractionVos enquêtes d'engagement contiennent déjà vos meilleurs arguments employeur. On les fait ressortir avec vous, appuyés sur des données, pas sur des slogans.

Nommer vos forces, sans faux brillantOn distingue ce qui est vraiment distinctif chez vous de ce que tout le monde affirme, pour bâtir des messages qui sonnent juste, en interne comme à l'externe.

Aligner promesse et pratiquesUn affichage qui promet de la flexibilité pendant que les horaires sont rigides, ça se paie. On regarde vos pratiques avec vous pour que le vécu confirme la promesse.

Outiller vos communicationsPage Carrières, offres d'emploi, accueil des nouvelles recrues : on adapte les messages à vos canaux et à votre réalité.

La preuve

Quand l'expérience interne devient réputation externe

Chez Oberson, détaillant de sport familial de la région de Montréal, la fierté d'appartenance n'est pas un slogan : des collaborateurs y sont depuis quinze ans et plus, et les gérants parlent d'ambiance et de respect avant de parler de salaire. En pleine pénurie de main-d'œuvre, c'est cette expérience vécue qui attire et retient.

Lire l'histoire d'Oberson →
Une employée souriante et fière dans son milieu de travail
Les formats disponibles

Du plus court au plus complet, selon où vous en êtes

On peut partir de ce que vous avez déjà : vos résultats d'engagement contiennent souvent vos meilleurs arguments employeur.

Analyse des résultats sous l'angle marque employeurLa porte d'entrée : une clinique pour faire ressortir vos forces et vos messages clés.

Environ 90 min

Exercice d'analyse des forces employeur

À partir de vos données

Atelier RH sur les forces employeur

60 à 75 min

Session de travail sur les messages clés

Sur mesure

Capsule ou conférence sur la marque employeur

Selon votre événement
Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande souvent

Pour aller plus loin

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