Amélio pour les entreprises tech
Une équipe loin de son plein potentiel vous coûte une fortune.
Vos équipes livrent encore, mais à quel prix : tiennent-elles le rythme des sprints, voient-elles où mène la roadmap, répondent-elles déjà aux recruteurs ?
2 actions ajoutées à votre prochaine réunion d'équipe
Le désengagement silencieux ne déclenche aucune alerte
Les signaux sont là, éparpillés dans les conversations de la semaine. Personne ne les relie entre eux avant qu'une démission tombe.
- Julien
Quelqu'un sait de quoi on va parler à la réunion de 10 h ? On est neuf invités.
- Sarah
Les priorités du sprint ont encore changé. C'est la troisième fois.
- Marc
Je suis d'astreinte ce week-end. Encore. Quatrième fois ce mois-ci.
- Amélio
L'enquête flash est terminée. Votre priorité : la clarté de la roadmap. Deux actions ont été ajoutées à votre prochaine rétrospective.
Clarté de la roadmapCharge de travail
Ce qu'on croit qui retient les talents
- Un baby-foot
- Des soirées pizza
- Un énième afterwork
Ce qui les retient vraiment
- Une roadmap claire
- Du temps de concentration protégé
- De la reconnaissance
- Un manager qui agit
Amélio vous indique lequel de ces leviers pèse le plus, équipe par équipe, pour que vos efforts portent au bon endroit.
Votre vélocité dépend de la performance de vos équipes.
Dans la tech, le turnover n'est pas toujours le premier poste de coût. Le vrai coût, c'est une équipe qui livre moins qu'elle le pourrait, sprint après sprint, avec des entretiens annuels qui ne changent rien.
Livrer ce qui compte vraiment
Vous reliez chaque sprint aux priorités de l'entreprise, et vos équipes cessent de livrer vite dans la mauvaise direction.
Voir les objectifs et priorités
Consolider l'expertise de chaque développeur
Vos talents qui veulent progresser voient un parcours de compétences clair, sans devoir changer d'employeur.
Voir le plan de développementRepérez qui plafonne avant que vos livraisons ralentissent.
Amélio relie la gestion de la performance aux résultats d'engagement de chaque équipe.
eNPS de CyberPublicity, de janvier à octobre 2023
Les hausses de salaire n'ont pas suffi. La reconnaissance a fait la différence.
Cette agence digitale montréalaise d'une cinquantaine de personnes a fortement augmenté ses salaires : l'effet sur l'engagement a été éphémère. Avec Amélio, elle a mesuré ce qui comptait vraiment et lancé un programme de reconnaissance.
Nous avons pu observer une immense différence quant à notre rétention du personnel depuis la mise en place du volet Reconnaissance.Solène Hobléa · directrice de l'expérience clients, CyberPublicity
Ce n'est pas un outil de plus, c'est une boucle de feedback pour vos équipes.
Écouter
Vos équipes répondent à une enquête flash confidentielle de quelques questions, au rythme de vos cycles.
Comprendre
Vous voyez les résultats par équipe, département et mode de travail : ce qui compte le plus et ce qui se dégrade.
Agir
Chaque manager reçoit une ou deux actions concrètes à intégrer aux rétrospectives et aux entretiens individuels.
Ce qu'une équipe engagée change à vos indicateurs
Équipes les plus engagées comparées aux moins engagées. Source : Gallup, méta-analyse Q12, 11e édition.
EngagementPerformance
La performance d'une personne se lit avec le climat de son équipe
Amélio place la performance de chaque personne à côté du climat de son équipe. Vous évaluez la bonne chose et vous agissez sur la vraie cause.
Voir la gestion de la performance
EngagementPerformance
Du plan d'action à l'entretien individuel
Les résultats de l'équipe ne restent pas dans un rapport. Amélio prépare l'entretien de chaque collaborateur avec le contexte de son équipe : l'objectif, les sujets à aborder, les points sensibles.
Voir les entretiens individuels
Ce que votre RSSI va demander
Confidentialité en toutes circonstances
L'identité des répondants reste confidentielle et anonyme.
Notre approche →Connecté à votre SIRH
Vos équipes et votre organigramme se synchronisent, sans fichier à maintenir.
Intégrations →29 langues
Pour vos équipes réparties en France et à l'international, chacun répond dans sa langue.
Les mises en production serrées comptent aussi
Surcharge en fin de cycle, connexion permanente, isolement en télétravail : au titre de son obligation de sécurité (Code du travail, art. L4121-1), l'employeur doit évaluer et prévenir ces risques psychosociaux et les consigner dans le DUERP, dans une start-up de 30 personnes comme dans une ESN ou un éditeur de logiciels de 500. Amélio les mesure équipe par équipe, suit vos actions et garde la trace de votre démarche.
Les objections des directions tech
Nos collaborateurs ne répondront pas à une énième enquête.
Ils répondent quand ils voient que leurs réponses mènent à des actions. Chez nos clients, la participation moyenne dépasse 85 %.
C'est un outil RH. Nos engineering managers ne l'utiliseront pas.
Ils reçoivent une ou deux actions concrètes, à intégrer à leurs rétrospectives et entretiens individuels. Ils n'ont ni théorie ni jargon RH à digérer.
Nous sommes en pleine réorganisation. Ce n'est pas le moment.
C'est justement le moment où l'incertitude pèse le plus. Mesurer l'adhésion pendant le changement vous permet d'ajuster votre communication avant de perdre vos talents. Découvrez notre accompagnement en conduite du changement.
Nous sommes une start-up de 20 à 50 personnes. Est-ce pertinent ?
Oui. Dans une petite équipe, chaque départ pèse lourd. L'anonymat reste protégé grâce aux regroupements de résultats.
Voir les quatre autres questions
Nous faisons déjà une enquête annuelle. Pourquoi changer ?
Que deviennent les résultats une fois présentés ? Avec Amélio, l'enquête n'est que le point de départ : chaque manager reçoit le plan d'action de son équipe, à intégrer à ses rétrospectives et entretiens individuels, et un coaching automatisé pour le mener. Lors d'une réorganisation ou d'un lancement, une enquête flash vérifie si les choses avancent.
Où sont hébergées nos données ?
Au Canada, chiffrées, dans un environnement certifié SOC 2 Type 2 et conforme au RGPD.
Amélio peut-il nous aider à prévenir les risques psychosociaux ?
Oui. Le diagnostic mesure les facteurs de risques psychosociaux et vous aide à documenter vos actions, notamment pour la mise à jour de votre DUERP. Notre équipe propose aussi un accompagnement en risques psychosociaux.
Amélio mesure l'engagement. Et la performance de nos collaborateurs ?
Amélio comprend aussi un module de gestion de la performance : des objectifs qui relient chaque sprint aux priorités de l'entreprise, un plan de développement pour consolider l'expertise de chaque développeur, des évaluations et des entretiens individuels. Comme il est relié aux résultats d'engagement, le manager évalue chaque personne avec le contexte de son équipe, plutôt qu'avec une note isolée. Voir la gestion de la performance.
Chaque sprint sans visibilité sur vos équipes est un risque que vous ne mesurez pas.
Réserver ma démonstration →Pas encore prêt pour un rendez-vous ? , une vidéo de 5 minutes.