Écouter vraiment
Vos professionnelles remplissent une enquête courte et confidentielle sur leur téléphone. Amélio s'occupe de la confidentialité : l'identité des répondantes reste confidentielle et anonyme.
Amélio pour les crèches et micro-crèches
Quand l'équipe va bien, les tout-petits s'épanouissent.
Vous vous demandez combien de temps l'équipe va tenir et qui sera encore là à la rentrée. Vos professionnelles de la petite enfance, elles, se demandent si quelqu'un voit leurs efforts.
750+ organisations
4,9 sur Google
Accompagnement humain inclus
1 départ
et c'est un repère qui disparaît pour un enfant, un taux d'encadrement à tenir quand même et un planning à réorganiser pour vous. Dans la petite enfance, chaque départ pèse sur toute l'équipe.
85 %
de participation moyenne aux enquêtes Amélio. Vos équipes répondent sur leur téléphone, par e-mail, SMS ou QR code.
29 langues
proposées pour l'enquête. Chaque membre de votre équipe répond dans la langue où elle s'exprime le mieux.
De l'ouverture à la fermeture
Une journée à la crèche, vue par la direction
Ce que vous vivez
« Une auxiliaire ne viendra pas ce matin. »
Le téléphone sonne avant l'ouverture. Vous refaites le planning pour tenir le taux d'encadrement, encore, et vous vous demandez combien de temps l'équipe va tenir.
Ce qu'Amélio change
Vous voyez l'épuisement venir avant qu'il se transforme en absences : les résultats par établissement et par section montrent où l'équipe s'essouffle.
Cliquez sur un moment de la journée
Trois gestes pour une équipe qui reste
Vous n'avez pas besoin d'être à l'aise avec la technologie ni d'avoir un service RH. Si vous savez envoyer un e-mail, vous savez utiliser Amélio, et notre équipe vous accompagne à chaque étape.
Savoir par où commencer
Vous voyez vos forces et vos priorités, classées selon ce qui compte le plus pour votre équipe. Vous savez quoi faire lundi matin, et quoi présenter à votre conseil d'administration ou à votre collectivité.
Reconnaître
Une naissance, une première année, un beau moment avec un enfant : en quelques secondes, vous le soulignez avec une carte de reconnaissance.
EngagementPerformance
Du plan d'action à l'entretien individuel
Les résultats de l'équipe ne restent pas dans un rapport. Amélio prépare l'entretien de chaque collaboratrice avec le contexte de son équipe : l'objectif, les sujets à aborder, les points sensibles.
Voir les entretiens individuels
Une histoire de cœur
Des structures d'accueil où chaque voix compte
« Nos équipes passent leurs journées à travailler directement avec les enfants et les familles. Elles n'ont pas toujours le temps ou les moyens de communiquer avec nous. Alors, comment garantir que leur voix est entendue ? La réponse : Amélio. »Janice Brooks · vice-présidente Personnel et culture, The Learning Enrichment Foundation
400+collaborateurs
30communautés à Toronto
Plusieurs sitesdont des structures d'accueil de jeunes enfants
Lire l'histoire de LEF →
Garder votre équipe, et l'aider à grandir.
La qualité d'accueil repose sur chaque professionnelle. Un entretien annuel vite rempli ne l'aide pas à progresser.
Faire grandir chaque professionnelle
Chaque professionnelle voit où elle en est, de ses débuts à l'expertise, et les compétences qu'il lui reste à consolider pour passer au niveau suivant.
Voir le parcours d'évolutionVotre équipe se sent soutenue et grandit avec votre crèche.
Amélio relie la gestion de la performance aux résultats d'engagement de chaque équipe.
Petite ou grande
Adapté à votre structure
Tous vos établissements, d'un seul coup d'œil
Comparez vos établissements entre eux et repérez celui qui a besoin de vous avant que les départs s'enchaînent.
- Résultats par établissement, par section et par poste
- Recommandations pour chaque directrice de crèche
- Vue d'ensemble prête pour votre direction générale ou votre conseil d'administration
Des données pour appuyer vos décisions
Vos budgets sont encadrés, vos marges de manœuvre aussi. Amélio vous montre les leviers qui ne coûtent presque rien et qui comptent énormément pour l'équipe : reconnaissance, communication, organisation du travail.
- Priorités classées par importance
- Pistes d'action concrètes et peu coûteuses
- Suivi dans le temps pour mesurer vos progrès
Devenir la structure où l'on veut travailler
Face aux grands réseaux et aux crèches municipales, votre meilleur argument est votre culture d'équipe. Amélio vous aide à la mesurer et à l'améliorer, puis à la montrer aux candidates.
- Engagement mesuré en continu
- Reconnaissance entre collègues
- Arguments concrets pour votre recrutement
Petite structure, grande confiance
Même avec une dizaine de professionnelles, l'anonymat est protégé : les résultats s'affichent en regroupements, jamais sous le seuil minimal de réponses.
- Mise en place rapide, sans expertise technique
- Accompagnement humain inclus
- Une formule adaptée à votre taille
Les risques psychosociaux font partie de vos obligations
Au titre de son obligation de sécurité (Code du travail, art. L4121-1), votre crèche doit évaluer et prévenir les risques psychosociaux, comme la surcharge ou le manque de soutien, et les consigner dans son DUERP. Le diagnostic Amélio vous montre où vous en êtes et quoi faire pour y répondre.
Questions des directrices de crèche
Notre budget est très serré. Amélio est-il accessible pour une crèche ?
Oui. Les formules s'adaptent à la taille de votre structure. Consultez la page Prix ou parlons-en : nous vous aidons à choisir ce qui convient, sans plus.
Je ne suis pas très à l'aise avec l'informatique. Est-ce compliqué ?
Non. Si vous savez envoyer un e-mail, vous savez lancer une enquête. Et vous n'êtes pas seule : notre équipe vous accompagne de la première enquête jusqu'au plan d'action.
Nos professionnelles vont-elles vraiment répondre ?
Vos équipes remplissent l'enquête en quelques minutes sur leur téléphone, par e-mail, SMS ou QR code affiché en salle de pause. Chez nos clients, la participation moyenne dépasse 85 %.
Nous sommes une micro-crèche avec un seul établissement. Est-ce pour nous ?
Oui. Amélio sert autant les petites structures que les grands réseaux. L'anonymat reste protégé grâce aux regroupements de résultats.
Voir les quatre autres questions
Nous faisons déjà un petit questionnaire maison. Pourquoi changer ?
Un questionnaire maison prend du temps à monter, et votre équipe sait que la direction pourrait reconnaître qui a écrit quoi : elle garde souvent pour elle ce qu'elle pense vraiment. Avec Amélio, l'anonymat est protégé et les questions sont prêtes. Surtout, vous recevez un plan d'action concret et le coaching pour le mener, sans y passer vos soirées.
Comment la confidentialité est-elle protégée ?
L'identité des répondantes reste confidentielle et anonyme, et aucun résultat ne s'affiche sous un seuil minimal de réponses. Vos professionnelles peuvent répondre en toute franchise.
Comment présenter les résultats à mon conseil d'administration ou à ma collectivité ?
Le rapport présente vos forces, vos priorités et les actions recommandées dans un format clair, prêt à partager avec vos instances et avec votre équipe.
Amélio mesure l'engagement. Et la performance de nos collaboratrices ?
Amélio comprend aussi un module de gestion de la performance : un parcours d'évolution par compétence pour faire grandir chaque professionnelle, des évaluations et des entretiens individuels. Comme il est relié aux résultats d'engagement, la direction évalue chaque professionnelle avec le contexte de son équipe, plutôt qu'avec une note isolée. Voir la gestion de la performance.
Chaque professionnelle qui reste, c'est un enfant qui garde son repère.
Vous pouvez lancer votre diagnostic dès maintenant. Parlons de votre structure.
Réserver un appel découverte →Pas encore prêt pour un rendez-vous ? , une vidéo de 5 minutes.