Enquêtes d'engagementGestion de la performanceServices-conseils
Fièrement canadien
Fièrement québécois
58
pays où nous opérons
29
langues d'enquête
4,9
★★★★★ Google · Capterra
RPS · DUERP
vos obligations soutenues
Plus de 750 entreprises alignent leurs équipes avec Amélio
VOSKERAéroport de QuébecDÉCATHLONMetro FSDCourchesne LaroseMelochePages JaunesOutboxVOSKERAéroport de QuébecDÉCATHLONMetro FSDCourchesne LaroseMelochePages JaunesOutbox
Une seule plateforme, deux moteurs de croissance
Mobilisez vos équipes et pilotez leur performance
Amélio réunit l'engagement et la gestion de la performance au même endroit : vous comprenez ce qui anime vos gens, puis vous transformez cette énergie en résultats concrets, équipe par équipe.
Engagement+Gestion de la performance
Engagement01
Un diagnostic clair aujourd'hui, de quoi grandir demain
On commence par l'essentiel : une enquête scientifique de douze facteurs qui capte fidèlement le vécu de vos équipes. C'est un diagnostic complet en soi. Puis, quand vous êtes prêts à aller plus loin, on avance avec vous : la reconnaissance pour retenir vos gens en soulignant ce qui va bien, l'intégration pour que vos nouveaux se sentent vite à leur place, les enquêtes de départ pour apprendre de chaque adieu, la marque employeur pour attirer les bonnes personnes.
+85 % de participation en moyenne, pour des résultats qui reflètent toute l'équipe.
Engagement02
Deux ou trois leviers qui font vraiment basculer
Nous identifions ce qui a réellement de l'impact pour vos collaborateurs : ce sont les deux ou trois leviers qui vont faire toute la différence pour votre organisation. Dans les résultats que vous obtenez, cessez d'investir là où ça compte peu pour vos collaborateurs. Ce n'est pas parce que c'est faible qu'il faut le travailler.
Engagement03
Des managers outillés, pas laissés seuls
Plus de 100 actions recommandées, des rapports par équipe, des plans d'action automatisés et un accompagnement entre les enquêtes. La reconnaissance par les pairs et le CoLab gardent l'élan vivant au quotidien.
Été 2026
100+ actions concrètes proposées pour que votre enquête change vraiment les choses.
Gestion de la performance04
Vos gens progressent, et vos meilleurs restent
Au lieu d'être notés une fois par année, vos gens voient où ils s'en vont et quelles compétences développer pour y arriver. Ils grandissent pour de vrai, et ils arrêtent de croire que l'herbe est plus verte ailleurs.
Créer un plan de développement
Prochaine cibleAtteignable à ce jour
Analyste sénior
Manager
Compétences à développer
Leadership d'équipeGestion de projetGestion du budget de projet
Collaborateur 8,2Équipe 7,2
27 %
Génération en cours…
Amélio analyse les compétences et génère un plan de développement personnalisé.
Créer un plan de développement
Prochaine cibleAtteignable à ce jour
Analyste sénior
Manager
Compétences à développer
Leadership d'équipeGestion de projetGestion du budget de projet
Collaborateur 8,2Équipe 7,2
Gestion de la performance05
Une évaluation que vos managers ne repoussent plus
Fini la corvée RH pour les managers. Pour évaluer rapidement, ils choisissent parmi des situations concrètes plutôt que de tout rédiger. L'évaluation se fait vite, sans charge mentale, et cesse d'être ce moment qu'on repousse de semaine en semaine.
Gestion de la performance06
Vos managers mènent des rencontres qui ont un réel impact
Le manager arrive prêt, la conversation reste bénéfique même sur les sujets délicats comme la charge de travail, et elle se transforme en gestes concrets, pas en une discussion de plus sans impact. Vos managers sont outillés pour élever leur équipe.
16%
C'est l'écart de profits entre les entreprises à fort et à faible engagement.
La différence ne vient pas de la quantité d'efforts. Elle vient de savoir où les mettre. (Harvard Business Review)
Découvrez la différence Amélio pour vos équipes
Pourquoi Amélio est unique ?
Vos managers voient enfin ce qui freine leurs équipes
Quand un collaborateur sous-performe, le réflexe est de blâmer les compétences de la personne. Mais bien souvent, c'est le contexte qui l'étouffe : un manque de reconnaissance, de la micro-gestion, une équipe qui joue solo. Amélio donne à vos managers la lecture de ce contexte, pour qu'ils comprennent ce qui freine vraiment leurs gens, puis qu'ils agissent sur la cause au lieu d'évaluer un symptôme.Quand un collaborateur sous-performe, on blâme ses compétences. Souvent, c'est le contexte qui l'étouffe : manque de reconnaissance, micro-gestion, équipe en silo. Amélio révèle ce contexte pour agir sur la cause, pas sur le symptôme.
De l'enquête à l'action, sans le bruit
Amélio relie ce que vivent vos collaborateurs aux deux ou trois leviers qui font vraiment basculer l'engagement chez vous. Cessez d'investir des énergies là où ça a peu d'impact, même s'il y a beaucoup de bruit autour d'un levier. Vous devez mettre vos efforts là où il y a le plus de gains à faire.Amélio relie ce que vivent vos collaborateurs aux deux ou trois leviers qui font vraiment basculer l'engagement. Mettez vos efforts là où il y a le plus à gagner.
Ce que nos clients vivent
★★★★★
Amélio a créé un espace sûr où nos leaders ont osé réfléchir, et toute l'équipe s'est alignée.
Ana Floyd
Présidente · ICF San Diego · California Chapter (États-Unis)
Avis vérifié · 5,0 / 5
À quoi ressemble le succès avec Amélio
De vraies histoires d'entreprises inspirantes qui transforment leur engagement avec Amélio.
Un collaborateur désengagé qui reste vous coûte plus cher qu'un collaborateur qui part.
Amélio voit les deux. Calculez en deux minutes ce que le roulement coûte réellement à votre organisation, et apportez le chiffre à votre prochaine rencontre de direction.
