Consultation en développement organisationnel (DO) | Amélio
Services-conseils en développement organisationnel De vrais humains, pas juste un tableau de bord.

De vrais experts lisent vos données et bâtissent le plan avec vous

La donnée vous montre où ça bloque. Nos conseillers en développement organisationnel lui donnent du sens, puis s'assoient avec vous pour décider quoi changer en premier. Vous repartez avec un plan clair et l'autonomie pour le mener. Et sur vos plus grands enjeux humains, engagement, performance, santé organisationnelle, changement, marque employeur, nos conseillers vont plus loin que la lecture des résultats.

Planifier une rencontre De vrais humains pour vous conseiller, pas une IA qui ne comprend pas votre contexte
Une conseillère d'Amélio en consultation DO, en discussion chaleureuse avec une équipeon lit vos données
on bâtit le plan
Le vrai enjeu

Un tableau de chiffres n'a jamais transformé une organisation

Vous pouvez avoir les meilleurs résultats d'enquête du monde : seuls, ils restent une photo accrochée au mur. La question qui compte n'est pas « qu'est-ce que les données disent ? », c'est « par où on commence, et qui va le porter ? ». C'est exactement là que des yeux experts changent tout.

Nos conseillers, à l'œuvre

On vous fait monter d'un cran, à chaque étape

Quatre marches, du diagnostic à l'action sur le terrain.

Clarifier

Ce qui se passe vraiment dans votre organisation.

Prioriser

Les enjeux qui méritent une action.

Structurer

Une démarche cohérente avec votre contexte.

Accompagner

La mise en action, auprès des RH et des équipes.

Vos équipes avancent
Ce que vous obtenez

L'intelligence d'un expert, branchée sur vos vraies données

Une lecture stratégique, pas un rapport de plus

Nos conseillers interprètent vos résultats et les commentaires de vos collaborateurs, puis vous livrent une lecture claire des enjeux réels.

  • Les deux ou trois leviers qui font basculer l'engagement, grâce à la priorisation par importance.
  • Vos résultats situés par rapport à votre secteur, grâce aux comparatifs propriétaires sur plus de 750 organisations.
  • Le non-dit derrière les chiffres, grâce à l'analyse des commentaires assistée par intelligence artificielle.
Un conseiller qui relit les résultats avec une équipe

Un plan d'action décidé avec vous, pas pour vous

On ne vous remet pas une liste de recommandations à exécuter seul. On bâtit les priorités avec vous, en fonction de votre réalité et de vos objectifs.

  • Vos managers savent quoi faire dès lundi, grâce à plus de 100 actions recommandées adaptées à chaque équipe.
  • Des priorités qui tiennent compte de votre contexte, parce qu'elles sont choisies avec vos gens.
  • Des rencontres de direction qui vont droit au but, grâce à des synthèses exécutives prêtes à présenter.
Des mains autour d'une table de travail, en train de bâtir un plan

Des présentations neutres qui disent les vraies affaires

Nos clients adorent nos présentations à la direction : un regard externe et expert, un portrait réel des enjeux et des messages clairs, sans complaisance.

  • Votre comité de direction tranche plus vite, grâce à un portrait neutre et documenté du marché.
  • Vos équipes adhèrent au plan, parce qu'il est bâti sur leurs réflexions.
Une conseillère qui présente les constats à un groupe de direction
Notre façon de faire

Quatre temps, un seul cap : que ça bouge pour vrai

Que vous démarriez votre démarche ou que vous soyez en plein cœur, nos conseillers s'ajustent à l'étape où vous êtes.

1

On cadre la démarche

On détermine avec vous la bonne stratégie d'enquête et de communication.

2

On lit vos données

Interprétation approfondie des résultats et des commentaires, synthèses par département.

3

On bâtit le plan

Priorités décidées ensemble, actions concrètes pour chaque équipe.

4

On fait vivre la suite

Accompagnement dans le temps et appui à la gestion du changement.

Nos domaines d'accompagnement

Sur quoi on peut vous accompagner

La plateforme rend vos enjeux visibles. Nos conseillers vous aident à agir dessus, sur les sujets qui comptent le plus pour vos équipes.

01

Faire vivre l'engagement

Vos résultats ne doivent pas dormir dans un tiroir. On aide vos RH à prioriser, vos managers à s'approprier leurs résultats et toute l'équipe à passer au geste.

Voir les ateliers
02

Performance, feedback et développement

Passez de l'évaluation annuelle subie à une démarche continue qui fait progresser vos gens.

En savoir plus
03

Santé organisationnelle et risques psychosociaux

Une démarche RPS accompagnée, de la mesure aux bonnes actions, en phase avec le Code du travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS).

En savoir plus
04

Gestion du changement et communication interne

Accompagnez l'humain quand tout bouge, et communiquez vos résultats et vos décisions sans faux pas.

En savoir plus
05

Leadership et expérience manager

Développez et outillez vos managers, vers des pratiques de gestion plus humaines et plus modernes.

En savoir plus
06

Marque employeur

Traduisez ce que vivent vos équipes en véritable pouvoir d'attraction et de rétention.

En savoir plus

La reconnaissance, l'intelligence artificielle et le codéveloppement RH font aussi partie de nos accompagnements, parlons-en.

Nos formats

Du plus court au plus complet, selon votre besoin

Plus ciblé ne veut pas dire moins stratégique : une petite intervention bien visée crée du mouvement vite, et peut mener à plus.

La porte d'entrée

Vous avez un enjeu précis ? Commencez par une clinique de 90 minutes.

On cadre la situation, on vous donne des recommandations claires et un mini-plan de match. Facile à dire oui, rapide à activer.

Réserver une clinique →
01

Clinique stratégique

Environ 90 minutes. Un enjeu précis, un cadrage et un mini-plan de match.
02

Atelier

60 à 75 minutes. RH, managers ou équipe, ancré dans vos résultats. Voir les ateliers →
03

Conférence

Selon votre événement. Voir les conférences →
04

Parcours thématique

Quelques étapes sur quelques mois, sur un domaine précis.
05

Accompagnement clé en main

La démarche complète accompagnée, du démarrage au suivi des actions.
La différence

Un consultant repart avec son rapport. Amélio reste.

Faire affaire avec une firme de consultants, c'est une photo prise un mardi à 10 h : une fois le mandat fini, l'intelligence repart avec elle. Avec Amélio, on filme votre organisation dans le temps, et l'expertise reste branchée à vos données.

L'autonomie reste chez vous

Après le mandat, la plateforme et les outils restent les vôtres. Nos experts vous rendent autonomes, pas dépendants.

Vous suivez vos progrès

D'une période à l'autre, grâce à la mesure en continu. Vous voyez ce que vos actions changent vraiment.

Le meilleur des deux mondes

La technologie fait le tri, des experts humains font le sens. Vous ne choisissez plus entre les deux.

Des résultats concrets

Quand l'expertise rencontre la donnée

+560 %
Vosker

de croissance d'entreprise (2019-2021)

+10 pts
Aéroport de Québec

d'eNPS

de 6 à 39
CyberPublicity

d'eNPS en dix mois

16 → 6,7 %
Contrôles Laurentide

de roulement

« Un 11 sur 10. »

Toute l'équipe de conseillers de Kolegz

Pour aller plus loin

Les services-conseils s'appuient sur toute la plateforme

Le diagnostic organisationnel

Le portrait de départ sur lequel travaillent nos experts.

En savoir plus →

L'engagement en continu

Pour mesurer vos progrès dans le temps.

En savoir plus →

L'accompagnement des managers

Pour que le plan se vive dans chaque équipe.

En savoir plus →
Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande souvent

Est-ce qu'on garde la main après le mandat ?

Oui. La plateforme, les outils et les analyses restent les vôtres. Nos experts vous rendent autonomes, ils ne vous rendent pas dépendants.

C'est quoi la différence avec une firme de consultants classique ?

Une firme vous laisse un rapport et repart. Amélio reste branchée à vos données et suit vos progrès dans le temps.

On débute notre démarche, est-ce trop tôt ?

Non. Nos conseillers s'ajustent à l'étape où vous êtes, du tout début jusqu'au suivi continu.

Qui présente les résultats à notre direction ?

Nos conseillers peuvent livrer une présentation neutre et experte à votre comité, avec un portrait réel des enjeux.

Est-ce inclus dans nos forfaits ?

Un soutien expert est compris dans le forfait Amélioration continue. Les mandats plus poussés se définissent avec vous selon vos objectifs.

Peut-on commencer petit ?

Oui. La clinique stratégique de 90 minutes est faite pour ça : un enjeu précis, un cadrage, des recommandations claires et un mini-plan de match. Facile à dire oui, rapide à activer, et elle peut mener à plus.

Sur quels sujets pouvez-vous nous accompagner ?

Sur six domaines : faire vivre l'engagement, la performance et le feedback, la santé organisationnelle et les risques psychosociaux, la gestion du changement et la communication interne, le leadership et l'expérience manager, et la marque employeur. La reconnaissance, l'intelligence artificielle et le codéveloppement RH font aussi partie de nos accompagnements.