Le cycle de vie de l'employé et ses moments clés | Amélio
Cycle de vie de l'employé

Repérez où vous perdez vos gens, de l'arrivée au départ

Chaque étape laisse une trace : le premier jour, la première promotion, la dernière journée. Amélio capte automatiquement chacun de ces moments de vérité pour que vous agissiez quand il est encore temps.

Planifier une démonstration
Portrait de la mobilisation à chaque étape du cycle de vie de l'employé
Le vrai enjeu

Tout se joue entre vos sondages annuels

Un sondage une fois par année, c'est une photo prise un mardi à 10 h. Or l'attachement d'un employé se gagne ou se perd à des moments précis : ses premières semaines, une promotion, les signaux qui précèdent un départ. Si vous ne mesurez que le climat général, vous arrivez toujours après coup.

Ce que vous obtenez

Un portrait précis de chaque étape de l'expérience employé

✦ Attirer

Attirer les bonnes personnes

Raffinez votre approche de recrutement à partir de ce que vivent vraiment vos candidats.

  • Vous repérez ce qui attire ou fait fuir vos candidats, grâce aux sondages de recrutement automatisés.
  • Vous renforcez votre image d'employeur sur des faits, grâce au portrait de marque employeur.
Recrutement Amélio : CV de candidat et sondages d'intégration et de départ
✦ Intégration

Réussir l'intégration dès les premiers jours

Le sentiment d'appartenance se gagne dans les premières semaines. C'est là que se décide une bonne part de votre capacité à retenir.

  • Vos nouveaux venus sont sondés au bon moment sans effort, grâce aux sondages d'intégration déclenchés automatiquement.
  • Vous savez exactement quoi améliorer dans votre accueil, grâce aux pistes d'action générées pour chaque équipe.
Sondage d'intégration automatisé, lancé 14 jours après l'arrivée
✦ Départs

Comprendre les vrais départs

Les entrevues de départ en personne révèlent rarement les vraies raisons. Amélio fait parler ce que les gens n'osent pas dire en face.

  • Vous découvrez ce qui pousse vraiment vos gens à partir, grâce aux sondages de départ anonymes et automatisés.
  • Vous voyez venir l'exode de vos talents avant qu'il vous coûte cher, grâce à l'analyse des commentaires assistée par intelligence artificielle.
Points forts et points à améliorer issus des sondages dans Amélio
✦ Souligner

Souligner chaque moment qui compte

Une arrivée, un départ, un anniversaire : ces instants tissent la culture. Amélio les met en lumière au lieu de les laisser passer.

  • Vous annoncez l'arrivée de vos nouveaux talents au bon endroit, grâce au Centre de nouvelles intégré.
  • Vous soulignez les départs avec des cartes virtuelles signées par toute l'équipe, sans rien organiser à la main.
Carte de bienvenue virtuelle signée par l'équipe pour accueillir un nouvel employé
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Simple et automatisé

Vous définissez les moments, Amélio s'occupe du reste

Pas de gestion manuelle, pas de relances à programmer.

1

Choisissez les moments

Et les groupes visés, selon la réalité de vos postes.

2

Amélio envoie au bon moment

Chaque sondage part automatiquement, de l'intégration au départ.

3

Tout se reflète seul

Vos arrivées et vos départs, grâce à l'intégration de votre système de ressources humaines.

Ce qu'on ne trouve pas ailleurs

Vous filmez l'expérience employé, vous n'en prenez pas qu'une photo

Une lecture continue

Pas un cliché annuel, parce qu'Amélio capte chaque moment clé au fil de l'eau.

Des pistes prêtes à utiliser

Pour chaque étape, parce que la technologie fait le tri et nos experts font le sens.

Des comparatifs sectoriels

Bâtis sur plus de 750 organisations, pour situer chacune de vos étapes par rapport au marché.

Vos questions

Ce qu'on nous demande souvent