Chaque étape laisse une trace : le premier jour, la première promotion, la dernière journée. Amélio capte automatiquement chacun de ces moments de vérité pour que vous agissiez quand il est encore temps.
Un sondage une fois par année, c'est une photo prise un mardi à 10 h. Or l'attachement d'un employé se gagne ou se perd à des moments précis : ses premières semaines, une promotion, les signaux qui précèdent un départ. Si vous ne mesurez que le climat général, vous arrivez toujours après coup.
Raffinez votre approche de recrutement à partir de ce que vivent vraiment vos candidats.
Le sentiment d'appartenance se gagne dans les premières semaines. C'est là que se décide une bonne part de votre capacité à retenir.
Les entrevues de départ en personne révèlent rarement les vraies raisons. Amélio fait parler ce que les gens n'osent pas dire en face.
Une arrivée, un départ, un anniversaire : ces instants tissent la culture. Amélio les met en lumière au lieu de les laisser passer.
Pas de gestion manuelle, pas de relances à programmer.
Et les groupes visés, selon la réalité de vos postes.
Chaque sondage part automatiquement, de l'intégration au départ.
Vos arrivées et vos départs, grâce à l'intégration de votre système de ressources humaines.
Pas un cliché annuel, parce qu'Amélio capte chaque moment clé au fil de l'eau.
Pour chaque étape, parce que la technologie fait le tri et nos experts font le sens.
Bâtis sur plus de 750 organisations, pour situer chacune de vos étapes par rapport au marché.
Non. Vous définissez une fois les moments et les groupes, puis Amélio envoie tout automatiquement au bon moment.
Oui. C'est ce qui fait parler les gens plus honnêtement qu'une entrevue en personne.
Oui. Les arrivées et les départs se reflètent automatiquement dans Amélio.
Le diagnostic est offert en 29 langues, dans 58 pays.
Vous recevez des pistes d'action concrètes pour chaque étape, déjà analysées.