Accompagnement en risques psychosociaux (RPS, Loi 27) | Amélio
Une équipe en discussion posée autour d'une table de travail, lors d'un accompagnement en risques psychosociaux
« Et maintenant, quoi faire ? »On démêle ça ensemble.
Accompagnement · Santé organisationnelle

Mesurer les risques psychosociaux n'est plus un choix. Les porter seul, oui.

Depuis la modernisation du régime de santé et sécurité au Québec (Loi 27, LMRSST), la démarche RPS s'impose à tous. Nos conseillers la portent avec vous, du cadrage aux bonnes actions : vous comprenez ce qui se passe, ce que ça veut dire et quoi faire ensuite.

Planifier une rencontre Un accompagnement humain, pas juste une obligation
Le point de départ

La conformité, oui. Mais surtout un vrai levier de santé

Beaucoup d'équipes RH se demandent par où commencer, comment lire les résultats et quelles actions poser. Bien menée, la démarche dépasse la paperasse : elle devient un levier de santé et de performance, et vos gens le sentent.

Notre démarche est pensée pour répondre à vos obligations en santé et sécurité au Québec (Loi 27, LMRSST) et aux attentes de la CNESST, tout en restant utile sur le terrain.

À vos côtés

Une démarche exigeante, mais vous ne la porterez jamais seul

Avant

On cadre la démarche avec vous : ce que la loi demande, ce que vos gens vivent, et par où commencer. Vos RH savent exactement à quoi s'attendre avant même le premier sondage.

Pendant

On reste à vos côtés pendant la mesure : on aide vos équipes à comprendre la démarche, puis on interprète les résultats avec vous et on priorise les facteurs qui comptent vraiment.

Après

On transforme les constats en actions concrètes, on forme vos gestionnaires et on suit l'effet dans le temps, pour que la conformité devienne un vrai levier de santé, pas de la paperasse.

Charge de travail, charge mentale, dynamiques relationnelles : on adapte les ateliers aux facteurs qui ressortent chez vous.

Une équipe concentrée qui travaille dans le calme
Sur quoi on peut vous aider

Concrètement, voici ce qu'on fait avec vous

Cadrer la démarche et vos obligationsCe que la Loi 27 exige vraiment, ce que la CNESST attend, et comment y répondre sans alourdir vos équipes : on met la table clairement, dès le départ.

Sonder et interpréter avec vousOn prépare le sondage RPS, on aide vos équipes à le comprendre, puis on lit les résultats avec vous pour prioriser les facteurs qui comptent vraiment.

Former RH, gestionnaires et employésDe la sensibilisation générale aux formations ciblées, chacun comprend son rôle dans un milieu de travail plus sain.

Prioriser et suivre les actionsDes ateliers adaptés aux facteurs ressortis, un plan d'action réaliste, et un suivi dans le temps pour voir si ça s'améliore vraiment.

La preuve

Ce que ça change, pour vrai

Un milieu plus sain, ça se sent d'abord. Et ça se mesure ensuite.

Chez Contrôles Laurentide, agir sur le climat et l'expérience de travail a changé la trajectoire : un roulement réduit de moitié, des équipes plus stables, et la fierté de bâtir un milieu où l'on a envie de rester. Amélio a servi d'appui pour mesurer et suivre ; le mérite du chemin parcouru revient à leurs équipes.

En appui : un taux de roulement passé de 16 % à 6,7 %.
Lire l'histoire de Contrôles Laurentide →
Les formats disponibles

Du plus court au plus complet, selon où vous en êtes

Plus ciblé ne veut pas dire moins stratégique : une première intervention bien visée crée du mouvement, et peut mener à plus.

Consultation RH post-sondage RPSLa porte d'entrée : une clinique pour interpréter vos résultats et prioriser les bonnes actions.

Environ 90 min

Rencontre de présentation de la démarche RPS

Pour bien démarrer

Formation de sensibilisation aux risques psychosociaux

Pour tous

Formation RPS pour les RH et pour les gestionnaires

RH et gestionnaires

Atelier ciblé (charge de travail ou charge mentale)

60 à 75 min

Démarche RPS complète, avant, pendant et après

Clé en main
Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande souvent

Pour aller plus loin

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