Connectez votre SIRH à Amélio et laissez vos données d'employés se synchroniser toutes seules. Pas de double saisie, pas de listes à tenir à jour à la main, pas un silo de plus à gérer.
Quand votre système RH et Amélio se parlent, l'information circule dans un seul sens : la vôtre. Les arrivées, les départs et les changements d'équipe se reflètent dans Amélio au fil de l'eau. Vos RH récupèrent les heures passées à recopier des fichiers, et vos diagnostics partent toujours sur des listes à jour.
Vos nouveaux employés apparaissent dès leur embauche, grâce à la synchronisation automatique du personnel.
Vos départs se retirent sans intervention, parce que les statuts suivent ceux de votre SIRH.
Vos structures d'équipe restent fidèles à la réalité, grâce à la reprise des unités et des liens hiérarchiques.
Vos campagnes partent sur les bonnes personnes, parce que la liste se met à jour seule avant chaque envoi.
L'intégration se configure une fois, avec votre équipe TI, puis tourne en arrière-plan. Aucune manoeuvre quotidienne, aucune liste à réimporter.
On relie Amélio à votre SIRH ou à votre source de données RH, avec les fournisseurs courants du marché.
On fait correspondre vos champs (employés, équipes, statuts) à ceux d'Amélio, une seule fois.
La synchronisation s'occupe du reste et garde tout aligné, jour après jour.
Vous n'avez pas besoin d'être expert en technologie : connecter votre SIRH à Amélio se fait en quelques étapes simples. Voici les principaux systèmes déjà pris en charge.
Keka HR
ADP Run
Alexis HR
BambooHR
Ceridian
Deel
Gusto
Folks HR
Factorial
Humi
HR One
HiBob
IRIS Cascade
Kallidus
Lucca
Okta
Humaans
Oracle PeopleSoft
Paycom
Paycor
People HR
Personio
Remote
Rippling
Microsoft Entra ID
Sage
SuccessFactors
UKG Pro
WorkdayVotre système n'est pas dans la liste ? La démarche fonctionne aussi avec un import simple, et nos équipes valident votre cas lors de la démonstration. Vous pouvez aussi nous contacter pour vérifier si votre système peut être ajouté.
Brancher des systèmes, beaucoup d'outils savent le faire. Ce qui compte, c'est ce que vous en tirez : des diagnostics qui partent toujours juste, des gestionnaires qui voient la bonne équipe, et des RH qui retrouvent du temps pour transformer l'organisation au lieu d'entretenir des fichiers.
L'intégration alimente directement la même plateforme d'intelligence organisationnelle.
Grâce aux structures reprises de votre SIRH, à jour en tout temps.
La mise à jour devient automatique. Le temps gagné va à la transformation.
La connexion ne déplace que ce qui sert la démarche, et vos données restent les vôtres. La synchronisation est stable, traçable et pensée pour ne pas alourdir vos systèmes. Vos équipes TI gardent la main sur ce qui est partagé.