La mobilisation, est-ce juste un sondage ?

Non. Le sondage est le point de départ. Amélio vous accompagne ensuite de l'analyse à l'action, et garde le pouls dans le temps.

Faut-il tout adopter d'un coup ?

Non. Vous pouvez commencer par un diagnostic ponctuel, puis ajouter la mobilisation en continu, la reconnaissance ou le reste selon votre rythme.

Sommes-nous seuls pour interpréter les résultats ?

De vrais conseillers en développement organisationnel vous accompagnent pour cibler les enjeux prioritaires, vos forces et vous guider dans les actions, et l'autonomie vous reste après le mandat.

Peut-on utiliser le sondage de mobilisation sans accompagnement ?

Oui. On fournit la plateforme de sondage et la technologie, et vous êtes libre de prendre ou non notre accompagnement. De base, on vous offre toujours la stratégie et la communication pour que vous puissiez bien partir.

La gestion de la performance fait-elle partie de la même démarche ?

Oui. La mobilisation révèle le contexte, la performance s'en sert pour évaluer juste et faire grandir. Les deux volets vivent dans la même plateforme et se renforcent. Toutefois, vous pouvez utiliser un seul des deux volets. Les deux peuvent être indépendants et acquis séparément.

Combien d'organisations utilisent Amélio ?

Plus de 750 organisations, dans 58 pays, avec un diagnostic offert en 29 langues.

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Volet mobilisation

Mobiliser vos équipes, ce n'est pas un sondage. C'est une démarche.

Mesurer le climat, c'est le point de départ, pas la ligne d'arrivée. Amélio vous accompagne de la mesure à l'action durable : voir clair, savoir où agir, puis transformer, sans jamais vous laisser seul devant un rapport. Et parce que tout est lié, ce que vous comprenez de vos équipes vient aussi éclairer leur performance.

De la mesure à l'action

On ne s'arrête pas à mesurer. On transforme.

Un sondage vous donne une photo. Amélio filme dans le temps. On mesure ce qui se vit, on montre les deux ou trois leviers qui comptent vraiment, puis on outille vos gestionnaires pour passer à l'action facilement et sans stress. Et à chaque étape, un conseiller en développement organisationnel vous accompagne. Et comme la mesure ne sert pas qu'à mobiliser, ce même contexte rend les évaluations de performance utiles : vos gestionnaires évaluent ce qui dépend vraiment de la personne et ce que l'équipe doit changer.

Mesurer

Un sondage scientifique fondé sur le modèle JD-R donne un portrait fidèle de ce qui se vit dans vos équipes.

Prioriser

La priorisation croise satisfaction et importance et révèle les deux ou trois leviers qui comptent vraiment.

Agir

Plus de 100 actions recommandées et des plans de rencontre prêts à utiliser, pour passer au geste dès lundi.

Évaluer juste

Le contexte de l'équipe suit jusqu'à l'évaluation, pour juger ce qui dépend vraiment de la personne, pas le reste.

Tout le volet mobilisation

Sept façons de passer de la mesure à l'action

Chaque pièce de la démarche a sa page. Entrez par celle qui répond à votre besoin du moment.

De la mesure à l'action, une démarche reliée.

Et ce n'est que la moitié

Quand la mobilisation rencontre la performance

Comprendre ce qui se vit dans vos équipes, c'est la première moitié de l'intelligence organisationnelle. La seconde, c'est outiller vos gestionnaires pour faire performer, sans juger à l'aveugle. Quatre fonctions s'ajoutent à la démarche.

Évaluations de performance

Évaluez la bonne chose, avec le contexte de l'équipe.

Objectifs et priorités

Donnez une direction claire et gardez l'élan toute l'année.

Rencontres individuelles

Outillez chaque gestionnaire avant, pendant et après la rencontre.

Développement et carrière

Rendez le chemin visible pour retenir vos talents.

Maquette : un sondage de développement professionnel et son analyse à 360 degrés, générée par l'intelligence artificielle d'Amélio

La techno fait le tri, les experts font le sens

Vous n'êtes jamais seul devant vos résultats

L'intelligence artificielle trie la donnée, de vrais conseillers en développement organisationnel font le sens. Ils vous aident à lire les résultats, à choisir les bons leviers et à passer à l'action. Et l'autonomie vous reste après le mandat : Amélio reste dans le temps.

Conseiller en développement organisationnel qui accompagne une équipe

Des résultats réels

La démarche, ça se mesure

Des organisations de tous les secteurs transforment leur climat avec Amélio.

Équipe de travail en collaboration dans un bureau lumineux

+0 %

de croissance d'entreprise

Vosker

+0 pts

d'eNPS gagnés

Aéroport international Jean-Lesage de Québec

Collègues réunis autour d'une table de travail

de 6 à 0

d'eNPS en dix mois

CyberPublicity

Gestionnaire en rencontre avec un membre de son équipe

Des gestionnaires mieux outillés mènent des évaluations plus justes

et des équipes plus engagées au quotidien

Les deux volets d'Amélio

La mobilisation éclaire la performance

Mobiliser vos équipes, c'est la moitié de l'intelligence organisationnelle. L'autre moitié, c'est révéler le contexte derrière la performance, pour que vos gestionnaires développent leurs gens plus facilement. Les deux volets se nourrissent l'un l'autre.

Découvrir le volet performance →

Questions fréquentes

Tout ce que vous vous demandez

De la mesure à l'action

Prêt à transformer la mesure en action ?

Voyez comment Amélio vous accompagne de la mesure à l'action durable, sans jamais vous laisser seul.

Planifier une démonstration

Mobiliser vos équipes, ce n'est pas un sondage. C'est une démarche.