Sondez vos employés pour comprendre comment
Retenir les meilleurs talents
Découvrez leurs préoccupations et ce que vous devez améliorer dans votre culture d’entreprise. Prenez les meilleures décisions, au bon moment, pour développer une marque employeur forte et fidéliser vos employés.
Comprendre votre culture d’entreprise et la transformer en avantage concurrentiel
Créer un meilleur environnement de travail
Les employés expriment leurs opinions
Les employés expriment anonymement leur satisfaction dans le milieu de travail dans un sondage de mobilisation.
Les gestionnaires gagnent de la visibilité sur ce qui importe le plus
Des rapports de mobilisation détaillés identifient les points chauds en temps réel et offrent une vision concrète de votre culture d’entreprise.
Vous posez les gestes qui comptent vraiment
Chaque gestionnaire obtient des conseils personnalisés pour aider à retenir les meilleurs talents et à rendre l’équipe plus productive.
Attirer et retenir les meilleurs talents
Le départ d’un employé coûte cher et vous courrez le risque de le remplacer par un employé moins performant.
Les sondages de mobilisation permettent aux employés de s’exprimer anonymement sur leur milieu de travail, leurs relations avec les gestionnaires et leur vision de l’entreprise.
Gagnez de la visibilité sur ce qui importe le plus à votre équipe pour retenir vos meilleurs talents.
Les sondages d’engagement fréquents sont conçus pour être rapides, efficaces et ils sont établis selon les bases scientifiques du modèle théorique JD-R.
En 5 minutes par mois, les employés s’expriment anonymement sur leur milieu de travail, leurs relations avec les gestionnaires et leur vision de l’entreprise.
Gagnez de la visibilité sur ce qui importe à votre équipe.
La solution sur mesure pour votre culture d’entreprise.
Amélioration continue
Les sondages de mobilisation continus sont automatisés selon la fréquence idéale pour votre culture d’entreprise : que ce soit des sondages hebdomadaires, mensuels ou trimestriels. Les sondages sont courts et flexibles pour maximiser le taux de réponse.
Diagnostic ponctuel
Si vous ne vous sentez pas prêts à intégrer l’amélioration continue, le sondage de mobilisation ponctuel vous permettra d’établir un diagnostic de mobilisation rapidement. Vous aurez des informations essentielles pour pouvoir cibler vos priorités et créer un meilleur environnement de travail.
Analyse de mobilisation complète
Identifiez vos forces et vos faiblesses en un coup d’oeil grâce aux rapports puissants.
Tableau de bord pour gestionnaires & RH
Le gestionnaire et les RH ont accès à leur propre tableau de bord des résultats d’engagement. Les rapports sont faciles à comprendre; ils comprennent 12 facteurs de mobilisation et 38 sous-facteurs identifiant vos plus grandes forces et enjeux.
Amélioration continue
Sans mesure, comment savoir si l’on s’améliore réellement ou s’il y a un retour sur investissement? Amélio capture les tendances et mesure l’impact de vos actions sur chaque facteur de mobilisation. S’il n’y a pas de progression positive, c’est signe qu’il faut changer de stratégie.
Prioriser les actions
Ciblez les priorités pour chaque équipe et agissez sur ce qui est réellement important pour chacun d’eux. Amélio propose une analyse de mobilisation rapide par département, par gestionnaire, par profession, par niveau d’employé, par emplacement, par âge ou par années de service.
Responsabiliser les chefs de secteur
La mobilisation des équipes n’est pas qu’une stratégie RH. C’est une responsabilité commune de tous les membres de l’organisation. Chaque responsable de secteur obtient la vue détaillée de ses équipes afin d’améliorer le climat de travail dans son secteur.
Comprendre l’engagement des employés
Les résultats aux sondages d’engagement vous en apprennent beaucoup sur la satisfaction de vos employés. Les commentaires qualitatifs offrent des indices essentiels pour comprendre comment s’améliorer en tant qu’organisation.
Ciblez précisément les priorités pour votre entreprise et mesurez le résultat de vos actions en temps réel.
Le marché de l’emploi en TI étant extrêmement compétitif, il faut se démarquer en tant qu’employeur et s’assurer d’être attrayant. Avec Amélio, les employés apprécient qu’on les écoute et le fait qu’on a leur bien-être à cœur. L’outil nous aide également à développer notre élément différentiateur.
Amélio nous permet d’ajouter à notre tableau de bord un indicateur sur l’engagement des employés et voir, de par sa progression mensuelle, les résultats de nos actions. En quelques mois seulement, nous sommes passés d’un taux de mobilisation de 7.1 à 8.8. Une super belle progression qui nous montre qu’on est sur la bonne voie. Il est donc très naturel pour moi de recommander Amélio.
La plateforme d’Amélio est très bénéfique pour Courchesne Larose. Son utilisation est très facile et visuelle. La flexibilité offerte par l’outil d’Amélio permet aux gestionnaires d’analyser les résultats spécifiques de leurs équipes et d’avoir des résultats très précis. Il devient donc possible de focaliser les efforts sur les priorités de chaque équipe et de mettre en place rapidement plein de petites initiatives qui font la différence.
En sondant tous les employés avec la plateforme d’Amélio, de nombreuses idées ont émergées pour améliorer nos façons de faire.
Je recommande Amélio sans aucune hésitation. Toute l’entreprise en bénéficie et dans le contexte de la rareté de la main-d’œuvre, c’est un outil essentiel pour augmenter le sentiment d’appartenance et retenir nos talents.
« Un vrai leader fait face à la musique même quand il n’aime pas la mélodie. »
– Arnold H. Glasow
Coaching automatisé pour chaque gestionnaire
Un rapport mensuel est envoyé à chaque gestionnaire et lui indique deux éléments à travailler pour le mois avec des actions concrètes qu’il peut mettre en pratique.
Les recommandations personnalisées sont tirées de notre banque d’actions basées sur des entreprises qui se sont fortement démarquées par la mobilisation de leurs employés, sur des études scientifiques menées à travers le monde et par des conférenciers inspirants.
Un processus simple et rapide
Faire un sondage de mobilisation est simple et facile à mettre en place avec Amélio.
Voici les étapes complètes d’un sondage de mobilisation et de diagnostic de la satisfaction des employés.
1. Importer les données d'employés et choisir votre sondage
Pour démarrer le projet, vous devrez exporter les données d’employés de votre système RH ou d’un fichier Excel. Nous importerons des données telles que le département, le bureau, l’âge ou les années de service. Ces données serviront à créer un lien unique pour chaque employé et profiter d’une analyse approfondie de vos résultats de mobilisation.
Entre-temps, nous vous inviterons à revoir le questionnaire de sondage pour s’assurer qu’il s’applique bien à votre entreprise et que nous n’oublions rien. Vous pourrez ajuster le questionnaire à votre culture d’entreprise.
2. Communiquer aux employés
Une première communication doit être faite aux employés pour leur indiquer qu’ils recevront un sondage de satisfaction de leur emploi, de la part d’un fournisseur externe pour préserver leur anonymat. Le moyen le plus efficace est de présenter le sondage de satisfaction des employés en quelques minutes aux employés à travers une rencontre ou une communication en cascade. Amélio fournit plusieurs contenus pour vous aider à présenter l’initiative facilement et ainsi atteindre un taux de réponse parmi nos meilleurs taux de réponses, soit 95 % dans des entreprises de plusieurs centaines d’employés.
3. Lancer le sondage
Chaque employé reçoit un lien personnalisé vers son sondage à la date que vous décidez. Il n’a pas besoin d’inscrire son gestionnaire, son département ou son âge… Toutes ses données sont gérées grâce au lien personnalisé pour lui offrir la meilleure expérience de sondage.
4. Analyser les résultats
Les gestionnaires et responsables des ressources humaines ont accès aux rapports de mobilisation. Les préoccupations et enjeux sont clairement identifiés afin d’améliorer le climat de travail. Dans la plupart des cas, ce sont de petits gestes qui feront une grande différence dans le milieu de travail.
5. Créer une culture d’entreprise engageante et profiter des résultats.
Amélio fournit tout ce dont vous avez besoin pour mobiliser les employés
Démarrage facile
Démarrer avec Amélio est très rapide. Faites un export de votre SIRH, décidez de la date de lancement et nous nous occupons de tout le projet.
Sondages de mobilisation étudiés
Débutez rapidement grâce à notre sondage de 60 questions établi selon les plus récentes études scientifiques sur la mobilisation.
Analytique & segmentation
L’analyse est l’élément essentiel de tout projet de mobilisation : vous devez identifier chaque équipe ou gestionnaire nécessitant des ajustements pour mieux performer.
Rapports pour la direction
Amélio produit une analyse prête à intégrer dans vos rapports pour vous concentrer sur ce qui compte le plus. Faites ressortir ce qui est important pour la direction.
Mesure continue
Amélio génère un diagnostic de votre culture organisationnelle, mais nos clients adorent aussi mesurer l’engagement en continu grâce à nos sondages récurrents.
Entrevues de départ et d'intégration
Ayez une idée claire et transparente sur les raisons de départ de vos employés grâce aux sondages anonymes de départ.
Multi-écrans et bilingue
L’outil fonctionne aussi bien sur l’ordinateur, sur une tablette que sur un téléphone. En plus, Amélio supporte complètement le français, l’anglais et plus à venir.
Lancement et rappels automatisés
Les rappels de sondage entièrement automatisés nous permettent d’atteindre des taux de réponse de 95 %.
Anniversaire
Amélio permet de souligner l’anniversaire d’un employé et de reconnaître ses années de service. La gestion efficace de ces événements importants est utile pour renforcer l’esprit d’équipe.
Code utilisateur
Certains employés n’ont pas d’adresse courriel? L’outil permet de combiner un lien universel avec un code utilisateur propre à chaque employé. Les réponses sont donc classées dans les bons groupes.
Comparaison avec l'industrie
Amélio vous offre la possibilité de comparer les facteurs et sous facteurs de mobilisation avec des entreprises dans le même secteur d’activités que votre organisation.
eNPS
Le score eNPS (employee Net Promoter Score) permet d’identifier le niveau de fierté des employés envers l’organisation. Déterminez efficacement si vos employés sont promoteurs de votre marque.
Anniversaire
Amélio permet de souligner l’anniversaire d’un employé et de reconnaître ses années de service. La gestion efficace de ces événements importants est utile pour renforcer l’esprit d’équipe.
Entrevues de départ et d'intégration
Ayez une idée claire et transparente sur les raisons de départ de vos employés grâce aux sondages anonymes de départ.
Multi-écrans et bilingue
L’outil fonctionne aussi bien sur l’ordinateur, sur une tablette que sur un téléphone. En plus, Amélio supporte complètement le français, l’anglais et plus à venir.
eNPS
Le score eNPS (employee Net Promoter Score) permet d’identifier le niveau de fierté des employés envers l’organisation. Déterminez efficacement si vos employés sont promoteurs de votre marque.
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Démarrage facile
Démarrer avec Amélio est très rapide. Faites un export de votre SIRH, décidez de la date de lancement et nous nous occupons de tout le projet.
Sondages de mobilisation étudiés
Débutez rapidement grâce à notre sondage de 60 questions établi selon les plus récentes études scientifiques sur la mobilisation.
Analytique & segmentation
L’analyse est l’élément essentiel de tout projet de mobilisation : vous devez identifier chaque équipe ou gestionnaire nécessitant des ajustements pour mieux performer.
Rapports pour la direction
Amélio produit une analyse prête à intégrer dans vos rapports pour vous concentrer sur ce qui compte le plus. Faites ressortir ce qui est important pour la direction.
Entrevues de départ et d'intégration
Ayez une idée claire et transparente sur les raisons de départ de vos employés grâce aux sondages anonymes de départ.
Multi-écrans et bilingue
L’outil fonctionne aussi bien sur l’ordinateur, sur une tablette que sur un téléphone. En plus, Amélio supporte complètement le français, l’anglais et plus à venir.
eNPS
Le score eNPS (employee Net Promoter Score) permet d’identifier le niveau de fierté des employés envers l’organisation. Déterminez efficacement si vos employés sont promoteurs de votre marque.
Mesure continue
Amélio génère un diagnostic de votre culture organisationnelle, mais nos clients adorent aussi mesurer l’engagement en continu grâce à nos sondages récurrents.
Lancement et rappels automatisés
Les rappels de sondage entièrement automatisés nous permettent d’atteindre des taux de réponse de 95 %.
Prêt à créer un milieu de travail inspirant?
Débuter avec Amélio est facile, simple et rapide.
Transformez votre culture d’entreprise en avantage concurrentiel aujourd’hui.
Toujours pas convaincu de l’importance des sondages aux employés?
Pourriez-vous répondre à ces questions avec certitude?
Vos employés se sentent-ils épanouis dans leur emploi actuel? Atteindront-ils leurs objectifs de carrière?
Amélio
La mobilisation des employés est essentielle pour performer. L’outil Amélio est l'outil le plus complet pour générer une expérience employé inspirante et fidéliser vos employés.
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