Vos équipes voient chaque jour ce qui pourrait mieux fonctionner. Avec CoLab, vous lancez une consultation sur un vrai enjeu d'affaires, et Amélio mobilise les bonnes équipes autour de la question. Les idées se bonifient, se trient et deviennent des décisions. Vos gens passent de spectateurs à porteurs.
Les idées qui changent une entreprise viennent de ceux qui font le travail. Mais une boîte à idées ouverte à tout vent se remplit de bonnes intentions qui s'évaporent, faute de cap et de suite. La vraie intelligence collective, ce n'est pas tout recueillir, c'est poser la bonne question, au bon moment, aux bonnes personnes, puis aller jusqu'au bout.
Vous ouvrez un cycle d'innovation sur un enjeu précis. CoLab le porte aux équipes concernées, et ceux qui vivent le problème proposent ce que personne d'autre ne voit.
Une idée brute devient une proposition solide quand l'équipe la commente, l'enrichit et la pousse.
En comité de gestion, vous pouvez vous réunir pour sélectionner les meilleures idées. Les responsables de projet, lorsque ce sont des idées d'équipe, peuvent trouver la perle rare et organiser les idées de manière à mettre de l'avant celles qui vont propulser l'organisation ou les équipes.
Imaginez la fierté et le puissant impact sur le sentiment d'appartenance pour un employé qui voit son idée retenue et mise en place.
Parions qu'il se verra évoluer à long terme dans votre organisation !
Soumettez vos besoins d'affaires à vos employés et laissez leur expertise venir à vous.
Aimer, commenter, préciser. Laissez le soin aux employés de vous révéler les meilleures stratégies et de les amener encore plus loin.
Classez les idées selon vos critères : potentiel d'impact, pérennité, popularité, ressources disponibles, objectifs organisationnels…
Sélectionnez les meilleures idées en parfaite cohérence avec votre planification stratégique, identifiez les volontaires et lancez-vous !
« Vous devez établir des limites au carré de sable d'un mandat créatif. Vous ne pouvez pas vous contenter de dire « soyez créatifs ». Il faut au contraire être précis sur le mandat que vous demandez aux gens ».
CoLab ne vit pas seul. Il fait partie d'un système d'intelligence organisationnelle qui mesure le climat, montre où agir et accompagne le passage à l'action.
Vos idées s'appuient sur ce que vivent vraiment vos équipes, grâce à un système qui relie mobilisation et innovation.
Vos gens se sentent reconnus quand leurs idées avancent, grâce au lien naturel avec la reconnaissance.
Vos idées avancent sur les enjeux qui comptent vraiment, parce que CoLab part d'un besoin d'affaires et se trie selon vos objectifs.