Le déroulement d'un projet

Un parcours simple, balisé, où vous n'avancez jamais seul

Vous vous demandez ce qu'un projet Amélio exige vraiment de vous ? Beaucoup moins que vous le croyez. Du premier appel aux premiers gestes de vos gestionnaires, chaque étape est préparée, accompagnée et claire. Vous gardez la main, nous portons la charge.

Vous voyez d'avance chaque étape, grâce à un parcours balisé du début à la fin.
Vous avancez accompagné, grâce à un conseiller en développement organisationnel à vos côtés.
Vous lancez vite, grâce à une préparation prise en charge par Amélio.

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Aperçu des résultats Amélio avec recommandations axées sur vos résultats et taux de rétention

Le parcours, étape par étape

Du premier appel aux premiers gestes, voici comment ça se passe

Un projet Amélio tient en quelques étapes courtes. Vous n'avez pas à tout planifier d'avance : un conseiller en développement organisationnel vous guide à chacune, et l'essentiel du travail repose sur Amélio.

Le premier appel

On part de votre réalité, pas d'un gabarit. On comprend votre contexte et vos enjeux, puis on cadre ensemble un projet à votre mesure.

La préparation

On configure votre sondage, on calibre les facteurs à mesurer et on prépare les communications. Vous validez, nous montons le reste.

Le lancement du sondage

Vos employés répondent en quelques minutes, sur le canal qui leur convient. On vous accompagne vers un fort taux de participation, comme la moyenne de plus de 85 % de nos clients.

La lecture stratégique

On vous présente vos résultats déjà analysés : ce qui se vit dans vos équipes, les groupes à surveiller et, surtout, les deux ou trois leviers qui font vraiment basculer la mobilisation.

Les premiers gestes

Vos gestionnaires repartent avec un plan clair et plus de 100 actions recommandées, adaptées à leur équipe. Pas dans trois mois, pas en théorie : dès cette semaine.

Sondage Amélio rempli sur téléphone, avec scores de reconnaissance et de développement de carrière

Au bout du parcours

Pas un rapport. Un plan que vos gestionnaires peuvent appliquer tout de suite

Un projet Amélio ne se termine pas sur un document à classer. Il se termine sur des gestes concrets, déjà préparés pour chaque gestionnaire. Vos RH retrouvent le temps de transformer l'organisation, au lieu d'exécuter des sondages.

Vos gestionnaires savent quoi faire tout de suite, grâce à plus de 100 actions recommandées adaptées à chaque équipe.
Vous ciblez les bons efforts, grâce à la priorisation par importance qui isole les deux ou trois leviers qui comptent.
Vous repartez autonome, grâce à des résultats préanalysés et des plans de rencontre prêts à utiliser.

Recommandations et actions priorisées axées sur vos résultats dans Amélio

Ce qui change votre projet

Vous n'êtes jamais seul devant vos résultats

La différence d'un projet Amélio, ce n'est pas la technologie seule. C'est qu'un humain expert est avec vous, et que l'autonomie vous reste une fois le mandat terminé.

Un expert est avec vous

Un conseiller en développement organisationnel vous accompagne, grâce à de vrais experts derrière l'intelligence artificielle.

Vous vous situez dans votre secteur

Vous comparez vos résultats au marché, grâce à des comparatifs propriétaires bâtis sur plus de 750 organisations.

La démarche reste vivante

Grâce à un suivi dans le temps plutôt qu'une photo prise un seul jour.