Ramer dans la même direction

Mylène Champagne tout comme de nombreux employés chez Pelican a la chance de gravir les échelons dans l’entreprise et de relever différents défis. Crédit : Courtoisie

Le manufacturier québécois et leader mondial dans la fabrication de kayaks prône une activité zen sur nos cours d’eau. La même philosophie règne à l’intérieur de ses usines situées à Laval et Valleyfield.

« On propose à chaque semaine une activité spéciale qui vise le conditionnement physique, la nutrition ou l’équilibre », explique Zalie Charette-Lemeur, conseillère en acquisition de talents chez Pelican.

À l’usine de Laval, en mars, par exemple, les employés ont pris connaissance des aliments santé à intégrer à leur menu quotidien ou encore des méfaits des boissons sucrées et de la caféine.

Au quotidien, l’entreprise encourage le dépassement de soi en finançant une partie des dépenses de ceux qui s’entraînent pour des marathons, triathlons, parties de hockey et même sorties de ski alpin entre collègues.

Synergie

Les employés de Laval apprécient la possibilité de s’entraîner dans un nouveau gymnase aménagé pour eux l’automne dernier. Ils aiment surtout l’ambiance dans l’usine. « L’âge des gens varie entre 18 et 70 ans. On travaille en équipe et dans la bonne humeur », explique d’un ton enthousiaste, Mylène Champagne, 26 ans.

À ses débuts, en 2014, Mylène a commencé à l’unité de production dans l’assemblage de kayaks. Aujourd’hui, elle forme les nouveaux employés. « J’ai l’impression de ne pas avoir de limites. On peut essayer plusieurs postes et le travail est intéressant. »

Le plus important ? Le sentiment d’avancement va de pair avec la considération. « Nos idées sont retenues et appréciées des autres collègues », confie la jeune femme.

Groupe de musique

Fondée en 1968, Pelican célèbre son 50^e anniversaire cette année. Différentes activités auront lieu pour marquer l’événement dont un BBQ en septembre prochain. Des collègues de Mylène, passionnés de musique, ont eu l’initiative de créer leur groupe de musique.

« Cela va nous permettre de créer des liens ensemble. L’employeur nous a aussi offerts une salle pour nos pratiques », ajoute-t-elle.

Sur scène, Mylène démontrera ses talents de chanteuse. D’autres s’exerceront à la guitare, au piano, à la basse. Ensemble, ils détermineront les pièces de musique qui varieront entre le pop, le reggae, le rock.

Un sens à son travail

À chaque jour, les employés doivent ramer ensemble dans la même direction en raison du surcroît de commandes provenant de l’engouement des gens pour le kayak.

L’assiduité des uns est récompensée. Ceux qui n’ont pas de dossier disciplinaire ni d’absences non motivées reçoivent une prime à chaque mois. Une fois par année, ils reçoivent un cadeau de la compagnie.

L’entreprise encourage aussi les travailleurs qui proposent des idées novatrices susceptibles d’améliorer la productivité ou la santé et sécurité. Une fois par semaine, des employés sont libérés de leur tâche afin de travailler sur différents projets inédits.

Mylène s’engage d’ailleurs dans le comité de santé et de sécurité.  « Notre travail, confie-t-elle, a un sens. J’ai l’impression de travailler pour l’équipe et l’entreprise. Cela fait toute la différence. »

Un spécialiste en développement des compétences aide les nouveaux employés à cheminer dans l’entreprise. « On désire des employés qui sont habiles au niveau manuel qui aiment travailler en équipe et à une bonne cadence », explique Zalie Charrette-Lemeur, conseillère en acquisition de talents.

L’entreprise offre de belles conditions dont un programme d’assurances médicaments, soins dentaires et de la vue, invalidité, Reer, etc. En savoir plus : http://carriere.pelicansport.com