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KOLEGZ & AMÉLIO:

UNE RECETTE GAGNANTE !

La vision de Marianne Lemay? Faire du Québec un meilleur endroit où travailler, en développant des techniques qui s’éloignent du modèle RH traditionnel, afin d’attirer et de fidéliser autrement les employés.

C’est ainsi qu’elle a fondé Kolegz en 2019, une firme de créativité en ressources humaines qui utilise les ingrédients du marketing et de la technologie, afin de faire des organisations de réels aimants à talents.

Et qui sont ces organisations? De toute taille et de tout secteur, telles que la SAQ, Moment Factory, Leucan, Club Piscine et plusieurs municipalités, elles ont un même point commun : l’ouverture à l’innovation et à la modernisation de leurs RH.

Guidée par des valeurs d’empathie, d’imagination, de concret et de saveur positive contagieuse, l’équipe de Kolegz offre une gamme complète de services entourant l’expérience candidat et l’expérience employé. De la planification stratégique jusqu’à la rétention des employés, en passant par la marque employeur, l’affichage de poste et les procédures d’accueil et d’intégration.

Quel est le point de départ idéal pour une démarche de plan stratégique de marque employeur? Prendre le pouls de l’expérience employé est essentiel afin de développer une marque employeur audacieuse et créative en cohérence avec le vécu de vos équipes.  

C’est pourquoi Kolegz utilise la plateforme Amélio dans le cadre de ses mandats afin d’établir un diagnostic précis et rapide de la mobilisation employé.

En quelques mots :

« Nos clients adorent Amélio! Toute notre équipe de consultants vous donne la note de 11/10… et nos clients aussi!

La complémentarité de Kolegz et d’Amélio est évidente!

La technologie, un ingrédient indispensable

Chez Kolegz, la technologie est au cœur des pratiques : formations virtuelles, parcours interactifs, maximisation des médias sociaux et du site web pour le recrutement, guides en ligne pour les gestionnaires, stratégies de marketing RH… la liste est longue!

Les outils technologiques sont un ingrédient essentiel à la transformation des organisations et de leurs pratiques de ressources humaines.

La collaboration avec Amélio s’inscrit donc en parfaite adéquation avec l’idée de mettre la technologie au service de l’amélioration de l’expérience employé.

En effet, selon Marianne Lemay, la plateforme Amélio permet de tenir facilement des sondages diagnostics de mobilisation chez leurs clients. Mais surtout, grâce à une analyse avancée des données, Amélio simplifie énormément le travail des consultants RH et favorise la priorisation des actions à mettre en place.

D’ailleurs, l’exemple suivant l’illustre très bien!
Au sein d’une grande organisation syndiquée, les résultats obtenus via Amélio ont été un levier important de changement.

À la suite du sondage de mobilisation tenu auprès des équipes, la direction a constaté que des changements importants devaient être effectués, tout en sachant exactement à quel niveau ceux-ci devaient se faire.
C’est ainsi que la convention collective a été renégociée et plusieurs initiatives ont été menées afin d’enrichir les conditions de travail des employés.

Marianne Lemay
Présidente et fondatrice de Kolegz

« Cet exemple démontre bien à quel point grâce à Amélio, avec les données dont on peut en tirer et les priorités qui en découlent, qu’il est possible d’implanter des mesures afin d’optimiser la satisfaction employé, que le milieu soit syndiqué ou non! On les accompagne ensuite à agir. Ça a vraiment été un beau succès. »

Ajouter son grain de sel

Les membres qui composent l’équipe de Kolegz ont des expertises solides en ressources humaines, marketing, psychométrie et technologie

Et du côté des organisations avec qui elles traitent, les réalités sont multiples, en raison du nombre d’employés ou du secteur d’activité entre autres. Vous vous en doutez bien, une entreprise spécialisée en technologie n’aura pas les mêmes défis au quotidien qu’un milieu scolaire par exemple.

Au regard de cette pluridisciplinarité d’expertise et de milieux, il est crucial que les outils utilisés par Kolegz offrent une grande flexibilité.

Marianne Lemay
Présidente et fondatrice de Kolegz

« Tout est personnalisable avec Amélio. On peut facilement apporter notre grain de sel en adaptant les questions du sondage par exemple, pour mesurer exactement les facteurs de mobilisation que l’on veut mesurer, tout en se collant à la réalité de nos clients. »

Avec l’analyse des résultats en temps réel et les rapports automatisés à même la plateforme Amélio, il est possible pour les « kolegz » d’économiser beaucoup d’heures dans le forage des données. Ils peuvent ainsi apporter leur grain de sel afin de maximiser leur haute valeur ajoutée dans leurs mandats. Bref, tout le monde y gagne!  

Un partenaire de choix

Chez Kolegz, le choix de leurs partenaires se fait avec le plus grand soin afin que ceux-ci dépassent constamment les attentes des clients. L’expérience utilisateur est au cœur de ces décisions.

« J’ai connu de nombreuses plateformes de sondages ou de mobilisation employé, mais l’expérience utilisateur offerte avec Amélio est vraiment ce qui la démarque. Tout est simple, intuitif, convivial. »

Marianne Lemay
Présidente et fondatrice de Kolegz

 La proximité avec le marché québécois et la possibilité d’avoir du support rapide sont également des facteurs qui ont fait d’Amélio un partenaire de choix pour Kolegz.

En somme...

Kolegz s’est donné comme mission d’aider les organisations à se rendre alléchantes aux yeux des candidats et de faire vivre une expérience plus douce et plus sucrée aux employés.

Pour ce faire, la firme créative de ressources humaines doit pouvoir compter sur de bons ustensiles qui lui permettront d’obtenir des résultats délicieux.

Et c’est exactement ce que le partenariat entre Kolegz et Amélio permet : une recette savoureusement gagnante qui combine des ingrédients de mobilisation, de marketing et de technologie, faisant en sorte que les organisations qui y goûtent deviennent des lieux de travail inspirants et attractifs.

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