Sondages de mobilisationGestion de la performanceServices-conseils
Fièrement canadien
Fièrement québécois
58
pays où nous opérons
29
langues de sondage
4,9
★★★★★ Google · Capterra
Loi 27
vos obligations soutenues
Plus de 750 entreprises alignent leurs équipes avec Amélio
VOSKERAéroport de QuébecDÉCATHLONMetro FSDCourchesne LaroseMelochePages JaunesOutboxVOSKERAéroport de QuébecDÉCATHLONMetro FSDCourchesne LaroseMelochePages JaunesOutbox
Une seule plateforme, deux moteurs de croissance
Mobilisez vos équipes et pilotez leur performance
Amélio réunit la mobilisation et la gestion de la performance au même endroit : vous comprenez ce qui anime vos gens, puis vous transformez cette énergie en résultats concrets, équipe par équipe.
Mobilisation+Gestion de la performance
Mobilisation01
Un diagnostic clair aujourd'hui, de quoi grandir demain
On commence par l'essentiel : un sondage scientifique de douze facteurs qui capte fidèlement le vécu de vos équipes. C'est un diagnostic complet en soi. Puis, quand vous êtes prêts à aller plus loin, on avance avec vous : la reconnaissance pour retenir vos gens en soulignant ce qui va bien, l'intégration pour que vos nouveaux se sentent vite à leur place, les sondages de départ pour apprendre de chaque adieu, la marque employeur pour attirer les bonnes personnes.
+85 % de participation en moyenne, pour des résultats qui reflètent toute l'équipe.
Mobilisation02
Deux ou trois leviers qui font vraiment basculer
Nous identifions ce qui a réellement de l'impact pour vos employés : ce sont les deux ou trois leviers qui vont faire toute la différence pour votre organisation. Dans les résultats que vous obtenez, cessez d'investir là où ça compte peu pour vos employés. Ce n'est pas parce que c'est faible qu'il faut le travailler.
Mobilisation03
Des gestionnaires outillés, pas laissés seuls
Plus de 100 actions recommandées, des rapports par équipe, des plans d'action automatisés et un accompagnement entre les sondages. La reconnaissance par les pairs et le CoLab gardent l'élan vivant au quotidien.
Été 2026
100+ actions concrètes proposées pour que votre sondage change vraiment les choses.
Gestion de la performance04
Vos gens progressent, et vos meilleurs restent
Au lieu d'être notés une fois par année, vos gens voient où ils s'en vont et quelles compétences développer pour y arriver. Ils grandissent pour de vrai, et ils arrêtent de croire que le gazon est plus vert ailleurs.
Créer un plan de développement
Prochaine cibleAtteignable à ce jour
Analyste sénior
Gestionnaire
Compétences à développer
Leadership d'équipeGestion de projetGestion du budget de projet
Employé 8,2Équipe 7,2
27 %
Génération en cours…
Amélio analyse les compétences et génère un plan de développement personnalisé.
Gestion de la performance05
Une évaluation que vos gestionnaires ne repoussent plus
Fini la corvée RH pour les gestionnaires. Pour évaluer rapidement, ils choisissent parmi des situations concrètes plutôt que de tout rédiger. L'évaluation se fait vite, sans charge mentale, et cesse d'être ce moment qu'on repousse de semaine en semaine.
Gestion de la performance06
Vos gestionnaires mènent des rencontres qui ont un réel impact
Le gestionnaire arrive prêt, la conversation reste bénéfique même sur les sujets délicats comme la charge de travail, et elle se transforme en gestes concrets, pas en une discussion de plus sans impact. Vos gestionnaires sont outillés pour élever leur équipe.
0%
C'est l'écart de profits entre les entreprises à forte et à faible mobilisation.
La différence ne vient pas de la quantité d'efforts. Elle vient de savoir où les mettre. (Harvard Business Review)
Découvrez la différence Amélio pour vos équipes
Pourquoi Amélio est unique ?
Vos gestionnaires voient enfin ce qui freine leurs équipes
Quand un employé sous-performe, le réflexe est de blâmer les compétences de la personne. Mais bien souvent, c'est le contexte qui l'étouffe : un manque de reconnaissance, de la micro-gestion, une équipe qui joue solo. Amélio donne à vos gestionnaires la lecture de ce contexte, pour qu'ils comprennent ce qui freine vraiment leurs gens, puis qu'ils agissent sur la cause au lieu d'évaluer un symptôme.Quand un employé sous-performe, on blâme ses compétences. Souvent, c'est le contexte qui l'étouffe : manque de reconnaissance, micro-gestion, équipe en silo. Amélio révèle ce contexte pour agir sur la cause, pas sur le symptôme.
Du sondage aux deux ou trois gestes qui changent tout.
Amélio relie ce que vivent vos employés aux deux ou trois leviers qui font vraiment basculer la mobilisation chez vous. Cessez d'investir des énergies là où ça a peu d'impact, même s'il y a beaucoup de bruit autour d'un levier. Vous devez mettre vos efforts là où il y a le plus de gains à faire.Amélio relie ce que vivent vos employés aux deux ou trois leviers qui font vraiment basculer la mobilisation. Mettez vos efforts là où il y a le plus à gagner.
La preuve par nos clients
★★★★★
Amélio a créé un espace sûr où nos leaders ont osé réfléchir, et toute l'équipe s'est alignée.
Ana
Présidente · ICF San Diego – California Chapter (États-Unis)
Avis vérifié · 5,0 / 5
À quoi ressemble le succès avec Amélio
De vraies histoires d'entreprises inspirantes qui transforment leur mobilisation avec Amélio.
Un employé démobilisé qui reste vous coûte plus cher qu'un employé qui part.
Amélio voit les deux. Calculez en deux minutes ce que le roulement coûte réellement à votre organisation, et apportez le chiffre à votre prochaine rencontre de direction.
