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Jour de l’appréciation
DES EMPLOYÉS

Comment souligner cette journée en grand!

Téléchargez le guide complet pour plus d'idées ! 

Sur les réseaux sociaux, on voit passer des tonnes de journées spéciales : le jour international du câlin, le Poisson d’avril, la journée mondiale des emojis, le mois du sandwich… 

Souvent rigolotes, ces journées ne requièrent assurément pas d’être toutes célébrées dans votre organisation. 

Mais s’il y a une fête que vous devriez absolument souligner cette année et les années à venir, c’est celle qui a lieu chaque premier vendredi de mars : le Jour de l’appréciation des employés!

Cette année, en 2024, ce jour bien spécial a lieu le 1er mars.  

Le début d’année est souvent une période chargée, entre les résolutions ou les nouveaux objectifs.  

Mars annonce également la fin du 1er trimestre (et la période des impôts), ce qui peut en submerger plusieurs.  

Et l’hiver peut aussi être une saison plus difficile, considérant les heures d’ensoleillement plus courtes, le froid, la noirceur…  

En d’autres mots, certains de vos employés sont peut-être à bout de souffle, avec le moral au plus bas. 

Le Jour de l’appréciation des employés arrive donc parfaitement à point!  

Avez-vous pensé à le souligner? Non ?! :o  

Pas de souci, nous avons pensé à vous! 

Qu’est-ce que le Jour de l’appréciation des employés?

Aussi connu sous le nom de Journée de reconnaissance des employés, le Jour de l’appréciation des employés est célébré au Canada et États-Unis depuis les années 1950. Il s’inscrit dans une optique de développement d’une culture organisationnelle positive.  

Le souhait de reconnaitre la contribution des employés a émergé à une époque où les conditions de travail étaient souvent difficiles et où les droits des travailleurs se définissaient. 

C’est aujourd’hui une journée spéciale qui permet de célébrer l’apport des employés, essentiel à la réussite de votre organisation!  

Pourquoi c’est important ?  

Le fait de sentir reconnu et apprécié au sein de notre organisation est crucial, que ce soit en raison de notre personnalité, nos efforts ou nos accomplissements.  

Il s’agit d’un des facteurs qui se classent en haut de la liste des éléments qui rendent heureux au travail. Bien avant le salaire ou le nombre de semaines de vacances annuelles! 

83% des employés considèrent que la reconnaissance est plus satisfaisante qu’une récompense ou des cadeaux! 

La reconnaissance, c’est bon pour le moral des troupes, c’est bon pour la rétention des employés, c’est bon pour leur motivation et leur productivité…  

En bref, mettre l’apport de chacun en valeur permet de répondre aux besoins humains fondamentaux de sentiment de compétence et d’appartenance, tout en étant un carburant puissant à la propulsion de l’organisation et à la transformation du climat organisationnel.   

Le Jour de l’appréciation des employés est totalement cohérent si vous avez cette volonté de rendre votre environnement de travail inspirant. 

    Comment souligner ce jour spécial?

    Pour célébrer cette journée d’exception, une foule de possibilités s’offrent à vous.  

    Voici donc une panoplie d’idées pour vous inspirer, plus simples ou plus élaborées et pour tous les budgets.  

    Organiser une activité amusante à l’extérieur des lieux du travail  

    Gratuites ou payantes, de nombreuses activités peuvent être menées afin de donner à tous un petit répit mental du travail, en plus de resserrer les liens au sein du groupe. 

    Par exemple : 

     

        • Profitez des dernières journées et des joies de l’hiver pour faire des activités sportives ou de plein air en groupe. Plusieurs parcs offrent des installations ainsi que de la location, gratuite ou à petit prix, d’équipement pour faire de la raquette, du ski de fond, du patin ou de la glissade sur tubes.  
        • Les jeux d’évasion ont la cote! Pensez différemment ensemble afin de vous échapper d’une pièce thématique.  
        • Une sortie qui a définitivement fait ses preuves est la tenue d’un 5 à 7, au restaurant, au pub ou au bar selon les envies. 
          Voilà une excellente occasion d’échanger de manière informelle autour d’un verre, pour apprendre à se connaitre et prendre une pause bien méritée du travail. 
          Le patron paie la première tournée! 😉   
        • Votre équipe est plutôt du genre épicurienne
          Pourquoi ne pas leur proposer une soirée de dégustation de bières ou une matinée de découvertes gastronomiques ? C’est une excellente façon de plaire aux papilles des fins gourmets de votre groupe.  

    Pour plus de suggestions d’activités à l’extérieur des lieux du travail, téléchargez la version complète du guide! 

    Remercier les employés en gâtant leur estomac 

    C’est connu, les meilleurs partys ont lieu dans la cuisine! Celle-ci a ce côté magiquement rassembleur, où tous peuvent socialiser en savourant des collations délicieuses.  

    Que ce soit dans la salle de conférence, la cuisine commune ou la salle des employés, offrez un déjeuner de groupe, du café et des pâtisseries, un buffet pour le lunch ou des grignotines selon le moment choisi dans la journée. Le tout accompagné de breuvages alcoolisés ou non.  

    Une pause-café avec les fondateurs de l’organisation peut aussi être une option intéressante.  

    Psst… Si vos employés sont partants, organiser un potluck a assurément son charme. Surtout si cette activité permet aux employés de faire découvrir leurs recettes d’origines culturelles diverses au reste de l’équipe.  

    Gardez toutefois en tête que le but du Jour de l’appréciation des employés est de les remercier pour leur travail, et non de planifier une activité qui exigera qu’ils passent la soirée de la veille à cuisiner. 😉

    Accueillir les employés avec une haie d’honneur 

    Réunissez les membres de la direction afin d’accueillir les employés avec une haie d’honneur. Effet de surprise assuré! 

    Applaudissements, poignées de main, remerciements à chacun pour leur contribution à l’organisation.  

    Pour l’occasion, des rafraichissements ou du café pourraient également être offerts dans le hall d’entrée. 

    N’oubliez pas de garder seulement l’entrée principale accessible lors de cette journée spéciale pour que les employés ne puissent entrer que par cette porte.  

    Planifier une remise de prix « rigolos » 

    La reconnaissance est souvent associée aux tâches, à la contribution « quantifiable » d’un employé : un projet de longue haleine mené à bien, la signature d’un gros client, une vente importante, etc.  

    Pourtant, signifier à un employé qu’on apprécie sa personnalité, son attitude, ses efforts ou son expertise est tout aussi puissant, voire plus.  

    Dans cette perspective, des mentions d’honneur qui sortent du cadre des descriptions de tâches sont une excellente idée, encore plus si cela permet une touche d’humour dans la journée.  

    Pour vous inspirer, remettez un prix, un trophée ou une carte-cadeau à :  

    • L’employé qui ensoleille nos rencontres par son sourire éternel ou ses anecdotes croustillantes; 
    • L’employé réglé comme une horloge, qui est toujours à l’heure; 
    • L’employé qui nous éblouit par son style vestimentaire, le plus à la mode; 
    • L’amoureux des animaux (avec son chat qui apparait dans les rencontres Teams…); 
    • La maman qui s’occupe de tout le monde (Advil dans son tiroir, pansements dans son sac, bouillon de poulet dans le frigo…); 
    • L’organisateur qui a constamment une bonne idée d’activité (5 à 7, sortie aux pommes, séjour en camping…); 
    • Le psy de la gang, toujours disponible pour écouter et conseiller; 
    • Le fin connaisseur de la technologie – pour les mots de passe perdus ou les problèmes d’ordinateur; 
    • Le petit clown qui a le mot pour rire en toutes circonstances; 
    • L’érudit qui nous impressionne par son large champ de connaissances; 
    • Le coach de l’équipe qui nous encourage et nous stimule à aller plus loin; 
    • Etc.  

    Bien entendu, des prix plus « traditionnels » pourraient être remis. On peut notamment penser à des prix comme :  

    • L’employé s’étant le plus illustré par ses efforts; 
    • L’employé ayant complété le plus grand nombre de ventes; 
    • L’employé ayant cumulé le plus d’années d’ancienneté; 
    • L’employé ayant obtenu un nouveau diplôme ou titre professionnel; 
    • L’employé ayant révolutionné nos méthodes de travail ou lancé un nouveau produit; 
    • Etc.   

    Il existe plusieurs façons de remettre les prix. Vous pourriez par exemple organiser un gala, pendant l’heure du lunch ou en formule plus chic en soirée.  

    Les conjoint(e)s pourraient y être invités. En plus de renforcer le sentiment d’appartenance aux employés, cela permet aux proches d’enfin mettre des visages dans les anecdotes entendues à la maison. 😉 

    Si votre organisation compte plusieurs emplacements dans le monde rendant difficile de réunir tous les employés au même endroit, n’hésitez pas à utiliser une formule en ligne!  

    Que ce soit en organisant une rencontre Teams ou en utilisant une plateforme comme le volet Reconnaissance d’Amélio, permettant de mettre en valeur les employés de manière durable.  

    L’entreprise Pièces d’Auto Angus spécialisée en distribution de pièces et d’accessoires d’automobiles a mis en place une remise de titres de type « Employé du mois ».  

    Grâce à des sondages rigolos, les employés sont invités à élire un de leurs collègues à des mises en nominations originales.  

    Chez Amélio, on trouve l’idée excellente pour créer un fort sentiment d’appartenance et une culture organisationnelle tellement positive!

    Pour en savoir plus sur les organisations qui nous subjuguent et d’autres initiatives comme celles de Pièces d’Auto Angus, lisez nos histoires de succès! Inspiration garantie!  

    Remettre à chaque employé une carte de remerciement  

    Qu’elle soit écrite à la main ou remise virtuellement selon la réalité de votre organisation, parions que cette attention sera appréciée de vos équipes.  

    N’hésitez pas à impliquer les gestionnaires à rédiger les cartes pour leurs employés! 😊  

    Bien sûr, personnaliser le message de la carte à l’employé aura certainement plus d’impact, mais vous pouvez utiliser un modèle similaire pour tous et l’adapter à chacun.  

    Quelques modèles de carte de remerciement pour stimuler votre rédaction : 

    Pour tous les modèles de carte de reconnaissance qui stimuleront votre rédaction, téléchargez la version complète du guide!

    Tenir une activité de type « Courrier du cœur »  

    À l’occasion du Jour de l’appréciation, invitez les employés à s’écrire des mots gentils entre eux afin de reconnaitre ce qu’ils apprécient chez leurs collègues.  

    Vous pourriez par exemple fournir des cartons sur lesquels il y aurait des gabarits à compléter, tels que :  

    « [Prénom], ce que j’aime le plus de travailler avec toi, c’est___________ » 

    « Merci [Prénom] pour____________________ » 

    « [Prénom], j’ai adoré travailler avec toi sur ____________ parce que___________ » 

    « [Prénom], j’ai été impressionné par ton/ta ___________ parce que _________________ » 

    « [Prénom], j’aimerais qu’on collabore plus souvent ensemble parce que ________________ » 

    Vous ou vos employés avez le syndrome de la page blanche? Nous avons ce qu’il vous faut!  

    Voici 25 bonnes raisons de reconnaitre un collègue. De quoi illuminer la journée de n’importe qui! 😊  

    Les mots ainsi complétés pourraient être remis par les employés eux-mêmes, par le comité « organisateur de l’activité », ou pourraient aussi être collés sur un mur, de manière à créer un « Hall of Fame ».  

    Imaginez la fierté que pourrait ressentir un employé de voir son nom apparaitre sur un mur de l’entreprise ou de finir sa journée avec dans les mains plusieurs cartes de ses collègues et supérieurs!  

    Pour cette initiative, quel que soit le format choisi, il est essentiel que les gestionnaires et/ou les hautes instances participent afin de réellement démontrer que l’organisation apprécie la contribution de chacun, et ce, à tous les niveaux.  

    Pour plus d'idées de comment souligner cette journée spéciale et d'autres bonnes pratiques, téléchargez la version complète du guide! 

     

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