Amélio est un outil de mobilisation qui vous aidera à exprimer librement vos opinions, idées et préoccupations. Vous pourrez communiquer à votre organisation ce qui compte réellement pour vous et avoir un impact concret !
Nous comprenons que la clé d'un changement à fort impact réside à travers l'expression de vos opinions honnêtes. C'est pourquoi vos réponses sont toujours confidentielles, sans exception. Personne ne pourra voir ce que vous avez répondu individuellement (ni la direction, ni les RH), ce qui vous permet de vous exprimer librement et sans crainte.
Plus la participation est élevée, plus le portrait est fidèle à vos réalités et les actions bien ciblées. Parlez-en à vos collègues : c'est ensemble qu'on peut faire ressortir ce qui compte vraiment pour tous.
Vous pouvez laisser des commentaires, mais comment vous assurer que vos commentaires aient le plus d'impact possible ? Formuler vos commentaires de façon constructive et proposer des solutions est la meilleure façon de vous faire entendre !
Si votre organisation utilise Amélio, c'est qu'elle souhaite une participation active de votre part, mais surtout qu'elle est engagée à s'impliquer auprès de vous en retour ! Chaque organisation prévoit des stratégies diverses de retour sur les résultats aux employés pour démontrer des liens clairs entre vos réponses et les actions qui seront posées.
Dans le doute, n'hésitez pas à contacter la direction ou les ressources humaines de votre organisation pour obtenir des réponses à vos questions ou un suivi sur l'évolution de la démarche.
Comment fonctionnent les sondages ?
C'est normal d'avoir des doutes quand on parle de confidentialité. C'est pourquoi nous sommes là pour lever toutes les inquiétudes et répondre à vos questions en toute transparence. La confidentialité de vos réponses, c'est notre priorité numéro un.
La mobilisation, ce n'est pas juste être motivé : c'est avoir envie de s'impliquer, de collaborer, de rester, et de contribuer au succès de l'équipe et de l'organisation. Et ça, ça se construit.
Pour bien comprendre ce qui influence votre expérience au travail, Amélio propose des sondages qui évaluent 12 grands facteurs et 38 sous-facteurs, comme la reconnaissance, la rétroaction, l'autonomie, la charge de travail, et bien d'autres. Le but : ne rien laisser dans l'angle mort et s'assurer qu'on parle des vraies choses.
On veut aller au-delà des impressions générales. On veut comprendre ce que vous vivez concrètement et ce qui est important pour vous.
C'est pourquoi on prend un moment pour vous expliquer quelques notions clés, simplement et concrètement. Avoir une bonne compréhension de ceux-ci vous permettra de répondre avec justesse aux différents énoncés et par conséquent, vous assurer que votre organisation les interprète bien.
Quelques notions importantes à connaître 👇La mobilisation, ce n'est pas une révolution du jour au lendemain. C'est un processus progressif, linéaire et surtout collectif. Parfois il y a de grands changements, parfois des périodes plus calmes… et c'est parfaitement normal. Ce qui compte, c'est l'accumulation des petites améliorations au bon moment, au bon rythme.
Chaque commentaire, chaque réponse aide à partager des besoins plutôt que d'évaluer des personnes. Par exemple, nommer ce qui fonctionne bien avec votre gestionnaire (ou ce que vous aimeriez davantage) permet de bien comprendre comment ajuster le tir. Et c'est vrai pour tous les sujets abordés : l'idée, c'est de collaborer à trouver des solutions, ensemble.
Des améliorations sporadiques et superficielles, suivies de longues périodes d'inaction.
Des améliorations durables, portées par de petites actions constantes et bien alignées grâce aux commentaires des employés.
