Comparatif détaillé
Culture Amp est une plateforme australienne reconnue, très présente dans les grandes entreprises technologiques. Amélio est une plateforme québécoise qui combine un diagnostic scientifique, la gestion de la performance et l'accompagnement d'un conseiller en développement organisationnel. Pour une organisation du Québec, trois questions font souvent pencher la balance : où dorment les données, qui vous aide après le sondage, et combien ça coûte vraiment.
Rédigé par l'équipe Amélio · Faits vérifiés le 3 novembre 2026 · Toutes les sources sont listées en bas de page
| Critère | Amélio | Culture Amp |
|---|---|---|
| Origine | Montréal (Québec), fondée en 2017 | Melbourne (Australie), fondée en 20091 |
| Hébergement des données | Canada, Microsoft Azure, principalement au Québec2 | États-Unis, Union européenne ou Australie, fixé au contrat, États-Unis par défaut ; aucune région canadienne3 |
| Infrastructure | Microsoft Azure2 | Amazon Web Services, dans la région choisie4 |
| Traitement par l'IA | Données hébergées et chiffrées dans l'environnement d'Amélio, sans partage externe non contrôlé2 | Peut transiter hors de la région choisie pour un traitement ponctuel5 |
| Modèle de mesure | Modèle JD-R, 12 facteurs, 40 sous-facteurs, priorisation satisfaction × importance6 | Modèles de sondage et comparatifs par secteur, région et taille |
| Conseiller en développement organisationnel | Inclus dans chaque forfait7 | Non indiqué dans les sources consultées |
| Mobilisation et performance | Les deux dans la même plateforme7 | Oui (Engage et Perform) |
| Loi 27 (risques psychosociaux) | Parcours dédié, sondage RPS validé8 | Non indiqué dans les sources consultées |
| Prix | Publiés, dès 2 550 $, en dollars canadiens7 | Non publiés, soumission selon le nombre d'employés9 |
Les cases des autres solutions reprennent leurs propres documents publics, vérifiés le 3 novembre 2026. « Non indiqué » veut dire que nous n'avons pas trouvé l'information dans les sources consultées, pas que la fonction n'existe pas. Les numéros renvoient à la liste des sources.
C'est la différence la plus nette entre les deux solutions. Selon son propre centre d'aide, Culture Amp héberge les comptes dans l'une de trois régions : États-Unis, Union européenne ou Australie. La région est choisie au moment du contrat, elle ne dépend pas de l'endroit où se trouve l'organisation, et un compte sans préférence est placé aux États-Unis3. L'infrastructure repose sur Amazon Web Services dans la région choisie4, et ses fonctions d'IA peuvent traiter des données hors de cette région de façon ponctuelle5.
Amélio héberge les données de ses clients au Canada, sur l'infrastructure Microsoft Azure, principalement au Québec, avec des sauvegardes chiffrées qui restent dans des régions canadiennes. La plateforme est certifiée SOC 2 Type 2 et conforme à la Loi 25, au RGPD et à la PIPEDA2.
Pourquoi c'est important au Québec : depuis la Loi 25, une entreprise qui communique des renseignements personnels à l'extérieur du Québec doit d'abord faire une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (article 17 de la loi sur le secteur privé). Des réponses de sondage liées à des équipes sont des renseignements personnels. Choisir un fournisseur qui garde les données au Québec simplifie votre conformité.
Pour les organismes publics, les municipalités et le réseau de la santé, qui ont souvent des exigences contractuelles de résidence des données au Canada, ce point est souvent éliminatoire.
Culture Amp propose des modèles de sondage et une grande base de comparatifs internationaux, par secteur, région et taille d'entreprise. C'est l'une de ses forces reconnues, surtout pour les entreprises présentes dans plusieurs pays.
Le diagnostic d'Amélio repose sur le modèle scientifique JD-R (demandes et ressources au travail), décliné en 12 facteurs et 40 sous-facteurs6. Pour chaque facteur, le sondage mesure à la fois la satisfaction et l'importance que les employés lui accordent. En croisant les deux, Amélio fait ressortir les deux ou trois leviers qui comptent vraiment dans votre organisation, au lieu de vous faire courir après tous les scores faibles.
Les commentaires écrits sont analysés par l'intelligence artificielle, puis les résultats sont comparés à plus de 750 organisations. Le sondage est offert en 29 langues10.
C'est souvent là que les démarches échouent : un rapport arrive, et personne ne sait par où commencer. Chez Amélio, chaque gestionnaire reçoit des résultats déjà analysés pour son équipe, plus de 100 actions recommandées et des plans de rencontre prêts à utiliser10. Un conseiller en développement organisationnel, inclus dans chaque forfait, vous aide à lire les résultats, à bâtir le plan et à suivre les progrès dans le temps7.
Culture Amp met à la disposition de ses clients des plans d'action et une bibliothèque de ressources. Nous n'avons pas trouvé, dans les sources consultées, d'accompagnement par un conseiller en développement organisationnel inclus dans le prix de base.
Amélio est conçue au Québec, en français et en anglais, avec des conseillers qui vous accompagnent en français. Le sondage est offert en 29 langues10, ce qui permet de rejoindre aussi les employés dont le français ou l'anglais n'est pas la langue première.
Depuis le 1er octobre 2025, les risques psychosociaux font partie du contenu obligatoire de la prévention au Québec (voir notre article sur la Loi 27). Amélio offre un parcours clé en main : sondage RPS validé, analyse, gabarits du programme de prévention et accompagnement8. Culture Amp, conçue pour un marché mondial, ne présente pas d'offre propre à cette loi dans les sources consultées.
Amélio publie ses prix de départ : diagnostic ponctuel de mobilisation dès 2 550 $ (selon le nombre d'employés), mobilisation en continu dès 3 850 $ par année, gestion de la performance dès 3 850 $ et offre complète dès 5 000 $. Le conseiller en développement organisationnel est inclus dans chaque forfait. Une entente de deux ans donne 8 % de rabais et une entente de trois ans 15 %, avec le prix gelé pour toute la durée7.
Culture Amp ne publie pas ses prix : ils sont établis sur soumission selon le nombre d'employés9. Demandez une soumission qui inclut la mise en œuvre, l'accompagnement et les hausses prévues, puis comparez le coût total, pas seulement le prix par employé.
Notre recommandation : pour une organisation québécoise, Amélio l'emporte sur les points qui pèsent le plus ici : données au Québec, accompagnement inclus, prix publiés et Loi 27. Culture Amp garde l'avantage pour une multinationale qui veut surtout se comparer à l'échelle mondiale.
Non. Selon son centre d'aide, Culture Amp héberge les comptes aux États-Unis, dans l'Union européenne ou en Australie, et place par défaut aux États-Unis un compte sans préférence. Amélio héberge ses données au Canada, principalement au Québec.
Culture Amp ne publie pas ses prix ; ils sont établis sur soumission selon le nombre d'employés. Amélio publie ses prix de départ : diagnostic ponctuel dès 2 550 $, mobilisation en continu dès 3 850 $ par année et offre complète dès 5 000 $, conseiller compris.
Pour une organisation québécoise, Amélio est la solution de rechange la plus complète : diagnostic scientifique, mobilisation et performance dans la même plateforme, conseiller inclus, données au Québec et parcours Loi 27.
Oui. Les résultats d'Amélio sont comparés à plus de 750 organisations. La différence, c'est qu'Amélio croise aussi la satisfaction et l'importance de chaque facteur pour vous dire où agir en premier.
Oui. Culture Amp propose Perform, et Amélio réunit mobilisation et performance sur la même fondation de données, ce qui permet d'évaluer chaque personne avec le contexte de son équipe.
Pour Amélio, nous décrivons notre propre offre telle qu'elle est publiée sur amelio.co. Pour les autres solutions, nous avons lu leurs sites, leurs centres d'aide et leurs documents juridiques, et nous citons un répertoire indépendant seulement quand l'éditeur ne publie pas l'information (par exemple un prix). Les faits ont été vérifiés le 3 novembre 2026.
Cette page est publiée par Amélio, qui est l'une des solutions comparées. Nous avons voulu décrire les autres outils avec exactitude, y compris les cas où ils conviennent mieux que nous. Les marques citées appartiennent à leurs propriétaires. Une information a changé ou vous semble inexacte ? Écrivez-nous à [email protected] et nous la corrigerons rapidement.
En 30 minutes, un conseiller vous montre le diagnostic, la priorisation des leviers et le plan d'action des gestionnaires, avec un prix établi selon votre nombre d'employés.