Comparatif détaillé
Les deux solutions sont nées à Montréal, mais elles ne répondent pas au même besoin. Workleap Officevibe mise sur des sondages pulsés courts que les gestionnaires suivent eux-mêmes. Amélio mise sur un diagnostic scientifique qui priorise les leviers, des plans d'action prêts pour chaque gestionnaire et un conseiller en développement organisationnel qui vous accompagne jusqu'aux résultats.
Rédigé par l'équipe Amélio · Faits vérifiés le 3 novembre 2026 · Toutes les sources sont listées en bas de page
| Critère | Amélio | Workleap Officevibe |
|---|---|---|
| Éditeur | Amélio inc., Québec, fondée en 2017 à Montréal | Workleap, Montréal (anciennement GSoft)1 |
| Approche | Diagnostic, priorisation, plan d'action et suivi accompagnés | Sondages pulsés courts et récurrents, suivis par les gestionnaires2 |
| Modèle de mesure | Modèle scientifique JD-R, 12 facteurs, 40 sous-facteurs3 | 10 indicateurs, 26 sous-indicateurs, banque de 122 questions4 |
| Priorisation | Satisfaction × importance : les 2 ou 3 leviers qui comptent5 | Scores de 0 à 10 et tendances (variation de 0,5 point ou plus)4 |
| Après le sondage | Plus de 100 actions recommandées, plans de rencontre prêts à utiliser5 | Commentaires anonymes auxquels le gestionnaire peut répondre6 |
| Conseiller en développement organisationnel | Inclus dans chaque forfait7 | Non indiqué dans les sources consultées |
| Langues des sondages | 29 langues5 | 8 langues ; interface en français ou en anglais, certains produits en anglais seulement8 |
| Hébergement des données | Canada, Microsoft Azure, principalement au Québec9 | Centre de données Microsoft Azure, région non indiquée dans les documents consultés10 |
| Sécurité et conformité | SOC 2 Type 2, Loi 25, RGPD, PIPEDA9 | Voir le centre de confiance de Workleap11 |
| Loi 27 (risques psychosociaux) | Parcours dédié, sondage RPS validé12 | Non indiqué dans les sources consultées |
| Gestion de la performance | Dans la même plateforme, avec le contexte de l'équipe7 | Selon les produits Workleap choisis13 |
| Reconnaissance | Module de reconnaissance par les pairs7 | Good Vibes, reconnaissance entre collègues6 |
| Intégrations SIRH | Une trentaine de systèmes (ADP, Ceridian, Workday, BambooHR, SuccessFactors…)14 | Voir la documentation de Workleap |
| Prix | Publiés, dès 2 550 $, accompagnement compris7 | Publiés sur le site de Workleap ; essai gratuit offert15 |
Les cases des autres solutions reprennent leurs propres documents publics, vérifiés le 3 novembre 2026. « Non indiqué » veut dire que nous n'avons pas trouvé l'information dans les sources consultées, pas que la fonction n'existe pas. Les numéros renvoient à la liste des sources.
Officevibe a été conçu pour prendre souvent le pouls des équipes avec quelques questions à la fois. Sa fréquence se règle2, et les scores sont transmis aux gestionnaires, qui en discutent avec leur équipe. C'est simple, rapide et peu exigeant à mettre en place.
Amélio part d'un autre constat : mesurer n'est que le point de départ. La plateforme mesure en profondeur, montre où agir en premier, outille chaque gestionnaire, puis suit les progrès dans le temps, avec un conseiller qui vous accompagne à chaque étape5. Le but n'est pas d'obtenir un score, c'est de le faire bouger.
Officevibe puise dans une banque de 122 questions rattachées à 10 indicateurs et 26 sous-indicateurs, notés de 0 à 10. Une variation de 0,5 point ou plus est considérée comme une tendance4.
Le diagnostic d'Amélio repose sur le modèle scientifique JD-R (demandes et ressources au travail), décliné en 12 facteurs et 40 sous-facteurs3. Pour chaque facteur, le sondage mesure à la fois la satisfaction et l'importance que les employés lui accordent. En croisant les deux, Amélio fait ressortir les deux ou trois leviers qui comptent vraiment dans votre organisation, au lieu de vous faire courir après tous les scores faibles.
Les commentaires écrits sont analysés par l'intelligence artificielle, puis les résultats sont comparés à plus de 750 organisations. Le sondage est offert en 29 langues5.
Ce que ça change concrètement : un score faible n'est pas forcément une priorité. Si vos employés accordent peu d'importance à un facteur, l'améliorer ne changera presque rien. À l'inverse, un facteur à peine sous la moyenne mais jugé très important peut être en train de faire partir vos meilleurs talents. C'est cette différence que la priorisation d'Amélio rend visible.
Avec Officevibe, les employés peuvent laisser des commentaires anonymes et le gestionnaire peut y répondre ; Workleap met à leur disposition un centre d'aide et des ressources en ligne6. Nous n'avons pas trouvé, dans les sources consultées, d'offre d'accompagnement par un conseiller en développement organisationnel incluse dans le forfait.
C'est souvent là que les démarches échouent : un rapport arrive, et personne ne sait par où commencer. Chez Amélio, chaque gestionnaire reçoit des résultats déjà analysés pour son équipe, plus de 100 actions recommandées et des plans de rencontre prêts à utiliser5. Un conseiller en développement organisationnel, inclus dans chaque forfait, vous aide à lire les résultats, à bâtir le plan et à suivre les progrès dans le temps7.
Amélio héberge les données de ses clients au Canada, sur l'infrastructure Microsoft Azure, principalement au Québec, avec des sauvegardes chiffrées qui restent dans des régions canadiennes. La plateforme est certifiée SOC 2 Type 2 et conforme à la Loi 25, au RGPD et à la PIPEDA9.
Pour Officevibe, l'addenda sur le traitement des données de Workleap situe sa base de données interne dans un centre de données Microsoft Azure, sans en préciser la région dans les documents que nous avons consultés10. Sa liste de sous-traitants indique que certains fournisseurs hébergent des données d'Officevibe au Canada11. Si la résidence des données est une exigence pour vous, demandez l'engagement par écrit.
Pourquoi c'est important au Québec : depuis la Loi 25, une entreprise qui communique des renseignements personnels à l'extérieur du Québec doit d'abord faire une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (article 17 de la loi sur le secteur privé). Des réponses de sondage liées à des équipes sont des renseignements personnels. Choisir un fournisseur qui garde les données au Québec simplifie votre conformité.
Depuis le 1er octobre 2025, les risques psychosociaux font partie du contenu obligatoire de la prévention en santé et sécurité du travail au Québec, et les établissements déjà en activité avaient jusqu'au 1er octobre 2026 pour appliquer leur programme ou leur plan d'action (voir notre article sur la Loi 27).
Amélio offre un parcours clé en main : rencontre de démarrage, sondage RPS validé, analyse, présentation des résultats, gabarits du programme de prévention adaptés à votre taille et accompagnement pour structurer les instances de participation12. Nous n'avons pas trouvé d'offre propre à la Loi 27 dans les sources publiques d'Officevibe.
Amélio réunit la mobilisation et la gestion de la performance (évaluations avec le contexte de l'équipe, autoévaluations, rétroaction multisource, objectifs, rencontres individuelles, parcours de carrière) dans la même plateforme7. Ce que vous apprenez sur une équipe éclaire donc les évaluations de ses membres : le gestionnaire évalue ce qui dépend vraiment de la personne, pas les irritants de l'équipe.
Officevibe est d'abord un outil de mobilisation et de reconnaissance. Workleap propose d'autres produits sous sa marque13 ; vérifiez avec l'éditeur lesquels sont nécessaires pour couvrir la performance, et à quel prix.
Amélio publie ses prix de départ : diagnostic ponctuel de mobilisation dès 2 550 $ (selon le nombre d'employés), mobilisation en continu dès 3 850 $ par année, gestion de la performance dès 3 850 $ et offre complète dès 5 000 $. Le conseiller en développement organisationnel est inclus dans chaque forfait. Une entente de deux ans donne 8 % de rabais et une entente de trois ans 15 %, avec le prix gelé pour toute la durée7.
Workleap publie les prix d'Officevibe sur son site et offre un essai gratuit156. Pour comparer équitablement, additionnez ce que chaque option coûte vraiment pour obtenir le même résultat : le sondage, l'analyse, l'accompagnement des gestionnaires, la gestion de la performance et le temps de vos équipes RH.
Notre recommandation : si vous cherchez un thermomètre, Officevibe fait bien le travail. Si vous cherchez à faire bouger la mobilisation, avec un diagnostic qui priorise, des gestionnaires outillés et un accompagnement humain, Amélio va beaucoup plus loin.
Officevibe prend le pouls des équipes avec des sondages courts et fréquents que les gestionnaires suivent eux-mêmes. Amélio mesure en profondeur (12 facteurs, 40 sous-facteurs), priorise les deux ou trois leviers qui comptent, outille chaque gestionnaire avec plus de 100 actions recommandées et inclut un conseiller en développement organisationnel.
Oui. Amélio a été fondée en 2017 à Montréal. Officevibe est édité par Workleap (anciennement GSoft), aussi établi à Montréal.
Amélio héberge ses données au Canada, sur Microsoft Azure, principalement au Québec. Pour Officevibe, l'addenda de Workleap situe la base de données dans un centre Microsoft Azure, sans préciser la région dans les documents consultés : demandez l'engagement par écrit si la résidence des données est une exigence.
Oui. Beaucoup d'organisations commencent par un diagnostic ponctuel avec Amélio, à partir de 2 550 $, pour obtenir un portrait complet et priorisé, puis passent au suivi en continu. Le conseiller vous aide à faire le pont avec vos anciens résultats.
Officevibe se démarre en libre-service, avec un essai gratuit. Amélio commence par une rencontre avec un conseiller, mais la plateforme se branche à une trentaine de SIRH et l'équipe prend en charge la stratégie et la communication du sondage, ce qui allège le travail de vos RH.
Amélio offre un parcours dédié à la Loi 27, avec un sondage RPS validé, l'analyse, les gabarits du programme de prévention et l'accompagnement. Nous n'avons pas trouvé d'offre équivalente dans les sources publiques d'Officevibe.
Pour Amélio, nous décrivons notre propre offre telle qu'elle est publiée sur amelio.co. Pour les autres solutions, nous avons lu leurs sites, leurs centres d'aide et leurs documents juridiques, et nous citons un répertoire indépendant seulement quand l'éditeur ne publie pas l'information (par exemple un prix). Les faits ont été vérifiés le 3 novembre 2026.
Cette page est publiée par Amélio, qui est l'une des solutions comparées. Nous avons voulu décrire les autres outils avec exactitude, y compris les cas où ils conviennent mieux que nous. Les marques citées appartiennent à leurs propriétaires. Une information a changé ou vous semble inexacte ? Écrivez-nous à [email protected] et nous la corrigerons rapidement.
En 30 minutes, un conseiller vous montre le diagnostic, la priorisation des leviers et le plan d'action des gestionnaires, avec un prix établi selon votre nombre d'employés.