Comparatif 2026
Vous cherchez un logiciel pour mesurer et améliorer la mobilisation de vos employés au Québec ou au Canada ? Voici une comparaison détaillée de quatre solutions que les organisations d'ici considèrent souvent : Amélio, Workleap Officevibe, Culture Amp et Qualtrics EmployeeXM. Nous les comparons sur sept critères concrets, et chaque fait sur une autre solution est sourcé et daté.
Rédigé par l'équipe Amélio · Faits vérifiés le 3 novembre 2026 · Toutes les sources sont listées en bas de page
| Critère | Amélio | Workleap Officevibe | Culture Amp | Qualtrics EmployeeXM |
|---|---|---|---|---|
| Origine | Montréal (Québec), fondée en 2017 | Montréal (Québec), édité par Workleap, anciennement GSoft1 | Melbourne (Australie), fondée en 20092 | Provo (Utah, États-Unis), fondée en 20023 |
| Hébergement des données | Canada, Microsoft Azure, principalement au Québec4 | Centre de données Microsoft Azure ; région non indiquée dans les documents publics consultés5 | États-Unis, Union européenne ou Australie, au choix (États-Unis par défaut). Aucune région canadienne6 | Plusieurs régions, dont le Canada (Montréal)7 |
| Modèle de mesure | Modèle JD-R, 12 facteurs et 40 sous-facteurs, priorisation satisfaction × importance8 | 10 indicateurs, 26 sous-indicateurs, banque de 122 questions, scores de 0 à 109 | Modèles de sondage et comparatifs par secteur, région et taille | Plateforme de sondage très configurable, conçue pour des équipes d'analyse |
| Langues des sondages | 29 langues10 | 8 langues, dont le français11 | Multilingue | Multilingue |
| Conseiller en développement organisationnel inclus | Oui, dans chaque forfait12 | Non indiqué dans les sources consultées | Non indiqué dans les sources consultées | Non indiqué dans les sources consultées |
| Mobilisation et performance | Les deux dans la même plateforme, sur les mêmes données12 | Plateforme centrée sur la mobilisation (sondages pulsés, reconnaissance) | Oui, produits Engage et Perform | Centrée sur l'écoute des employés |
| Loi 27 (risques psychosociaux) | Parcours dédié : sondage RPS validé, gabarits du programme de prévention13 | Non indiqué dans les sources consultées | Non indiqué dans les sources consultées | Non indiqué dans les sources consultées |
| Prix | Publiés, dès 2 550 $12 | Publiés sur le site de Workleap14 | Non publiés, sur soumission15 | Non publiés, sur soumission16 |
Les cases des autres solutions reprennent leurs propres documents publics, vérifiés le 3 novembre 2026. « Non indiqué » veut dire que nous n'avons pas trouvé l'information dans les sources consultées, pas que la fonction n'existe pas. Les numéros renvoient à la liste des sources.
Tous les logiciels de mobilisation envoient des sondages. Ce qui les distingue, c'est ce qu'ils mesurent, ce qui se passe après, et où dorment vos données. Voici les critères que nous recommandons de vérifier, dans l'ordre.
Amélio est une plateforme québécoise de mobilisation des employés et de gestion de la performance, fondée en 2017 à Montréal et utilisée par plus de 750 organisations dans 58 pays10. Sa particularité : la technologie fait le tri dans les données, et de vrais conseillers en développement organisationnel vous aident à en tirer un plan d'action.
Idéal pour : les PME, les organisations de taille moyenne, les municipalités, le réseau de la santé et les organismes publics du Québec qui veulent passer de la mesure à l'action, accompagnés.
Officevibe est édité par Workleap, une entreprise montréalaise anciennement appelée GSoft. Le produit a pris le nom de Workleap Officevibe en 2023171. Il repose sur des sondages pulsés courts dont la fréquence se règle18, une banque de 122 questions rattachées à 10 indicateurs et 26 sous-indicateurs, notés de 0 à 109, des commentaires anonymes auxquels le gestionnaire peut répondre, et la reconnaissance entre collègues Good Vibes19.
Culture Amp a été fondée en 2009 à Melbourne, en Australie2. Elle propose des sondages de mobilisation (Engage), un module de performance (Perform) et des comparatifs par secteur, région et taille d'entreprise. Ses prix ne sont pas publiés : ils sont établis sur soumission selon le nombre d'employés15.
Qualtrics a été fondée en 2002 à Provo, en Utah, et appartient depuis 2023 à Silver Lake et à l'Office d'investissement du régime de pensions du Canada3. EmployeeXM fait partie d'une plateforme d'expérience plus large (clients, employés, produits). Elle est très configurable et peut héberger des données au Canada, à Montréal7. Les prix sont établis sur soumission16.
Notre recommandation : pour la grande majorité des organisations québécoises, de 50 à quelques milliers d'employés, Amélio offre le meilleur équilibre entre rigueur scientifique, accompagnement humain, conformité (Loi 25 et Loi 27) et prix transparents.
Pour la plupart des organisations québécoises, Amélio est le choix le plus complet : sondage scientifique fondé sur le modèle JD-R, priorisation des leviers, conseiller en développement organisationnel inclus, données hébergées au Québec et parcours propre à la Loi 27. Workleap Officevibe convient aux équipes qui veulent un pouls léger piloté par les gestionnaires, tandis que Culture Amp et Qualtrics visent surtout les grandes entreprises internationales.
Amélio héberge ses données au Canada, principalement au Québec, sur Microsoft Azure. Qualtrics offre une région canadienne (Montréal). Culture Amp propose seulement les États-Unis, l'Union européenne ou l'Australie. Pour Workleap Officevibe, les documents publics consultés mentionnent un centre Microsoft Azure sans préciser la région : demandez-la par écrit.
Chez Amélio, un diagnostic ponctuel commence à 2 550 $, la mobilisation en continu à 3 850 $ par année et l'offre complète à 5 000 $, accompagnement compris. Culture Amp et Qualtrics ne publient pas leurs prix. Comparez toujours le coût total : licence, mise en œuvre, accompagnement et hausses annuelles.
Oui, s'il mesure les risques psychosociaux et laisse une trace datée. Amélio offre un parcours propre à la Loi 27 : sondage RPS validé, analyse, gabarits du programme de prévention et accompagnement. Nous n'avons pas trouvé d'offre équivalente dans les sources publiques des trois autres solutions.
Ce n'est pas obligatoire, mais c'est souvent ce qui fait la différence entre un rapport rangé dans un tiroir et des changements visibles. Chez Amélio, un conseiller en développement organisationnel est inclus dans chaque forfait pour lire les résultats, bâtir le plan et suivre les progrès.
Un sondage pulsé pose quelques questions souvent pour suivre une tendance. Un diagnostic mesure en profondeur l'ensemble des facteurs et leur importance, pour savoir où agir. Amélio fait les deux : un diagnostic de départ, puis un suivi en continu.
Pour Amélio, nous décrivons notre propre offre telle qu'elle est publiée sur amelio.co. Pour les autres solutions, nous avons lu leurs sites, leurs centres d'aide et leurs documents juridiques, et nous citons un répertoire indépendant seulement quand l'éditeur ne publie pas l'information (par exemple un prix). Les faits ont été vérifiés le 3 novembre 2026.
Cette page est publiée par Amélio, qui est l'une des solutions comparées. Nous avons voulu décrire les autres outils avec exactitude, y compris les cas où ils conviennent mieux que nous. Les marques citées appartiennent à leurs propriétaires. Une information a changé ou vous semble inexacte ? Écrivez-nous à [email protected] et nous la corrigerons rapidement.
En 30 minutes, un conseiller vous montre le diagnostic, la priorisation des leviers et le plan d'action des gestionnaires, avec un prix établi selon votre nombre d'employés.